摘要：
随着校招市场的不断扩大，越来越多的企业开始考虑使用猎头服务来招聘高素质的人才。猎头在校招中的必要性备受争议，一些企业很快就会发现，这种服务的确提供了很多优势。但是对于一些其他的人来说，他们认为这种服务并不值得。本文旨在深入探讨校招是否需要猎头服务，从掌握市场信息、减轻企业工作负担、更好地招聘人才、提供专业知识4个方面做详细的阐述。
正文：
一、掌握市场信息
猎头公司在积极的女护肤品牌、大型银行、大型酒店等高端客户中找寻人才的时候，他们也在同时研究市场。猎头公司会通过三种方式来了解市场：他们的社交网络、跟踪招聘趋势工具和与猎头支付伙伴和大学联系人的联系。他们可以通过这些方法来确定哪些职位需要招募人才，并确定什么样的人才合适。这些市场信息是对企业能够找到最好的人才和更快速地为职位招聘最好的人才的支持。
其次，猎头公司可以通过解决企业的真正问题来为其客户服务。猎头公司可以亲自进入企业，启动社交网络和招聘趋势工具，并使用支付伙伴和大学联系人，以确保他们准确理解公司的需求，并为其推荐最好的候选人。这种服务可以帮助企业确定最适合的需求，并尽可能快地填补这些空缺。
二、减轻企业工作负担
与东方红、平安银行、京东零售、百度等公司合作的猎头公司将为这些公司提供的职位招聘、甄选、面试等全程服务。这种全程服务将显著降低企业的内部工作负担，从而使公司有更多的时间专注于核心业务。
此外，猎头公司可以代表企业与人才沟通，寻求解决方案。企业-人才之间的联系可能会因不同的利益、文化和语言障碍而受到限制。猎头公司不仅可以在上述问题上提供专业知识和建议，而且可以保持所有沟通的准确性和完整性。
三、更好地招聘人才
通过与猎头公司合作，大型企业可以在毕业生中寻找那些只有猎头才知道的可靠候选人。不仅有猎头公司自己的资料库和人才网络，还可以利用专业工具来招揽众多候选人，这些工具包括先进的社交网络和全球最新的招聘趋势与行业知识。这样就可以更高效地找到最好的候选人。
此外，猎头搜索的人才范围更广，并且搜索工作更有针对性。他们可以直接与学校、专业、工作经验、候选人的参考材料和其他因素相联系，以更好地挑选与招聘标准最相符的候选人。
四、提供专业知识
为了提高雇员的工作效率、工作可持续性和团队的效果，企业需要专家级的知识。猎头公司可以通过使用行业知识和市场研究来提供这样的专业知识。这些服务涵盖了许多方面，包括如何推销职位和职业，如何筛选和选择最佳候选人，以及如何管理这些员工，提高他们的生产力和员工福利。总之，猎头公司可以为企业提供一系列综合服务，因此企业可以更好地挑选和管理人才。
结论：
综上所述，猎头公司在校招中的必要性是显而易见的。通过猎头公司的市场知识和专业知识，企业可以更好地挑选和管理人才，从而提高工作效率和工作持久性。此外，猎头公司可以减轻企业工作负担，同时提供更多的时间专注于核心业务。虽然猎头服务有一些明显的风险和缺点，但是，如果企业选择合适的猎头公司并优化使用这些公司的服务，则这些风险和严重缺点可以显着降低。
