摘要：
在香港找工作，猎头面试是常见的一环节。本文将详细介绍香港找猎头面试的流程，包括如何准备简历、如何与猎头沟通、面试技巧及面试后的跟进等方面，帮助求职者顺利通过猎头面试。
一、准备简历
1. 简历的格式和内容
由于猎头会为多个客户寻找合适的候选人，因此他们通常会花较少的时间阅读每份简历。因此，求职者需要准备一份简短明了、重点突出的简历来吸引猎头的注意力。简历应简洁明了，重点突出，具体包括以下内容：
（1）个人信息：姓名、电话、邮箱、居住地、求职岗位等。
（2）教育背景：毕业学校、专业、学位等。
（3）工作经历：工作的公司、职位、时间等。
（4）能力和技能：掌握的技能、认证、培训课程等。
（5）自我评价：概括自己的职业目标和优势。
2. 简历的提交方式
除了发送电子邮件或在线申请，求职者还可以在 LinkedIn、HK Jobs Online等求职网站上发布简历。在职场社交平台LinkedIn上建立个人职业档案，并与猎头建立联系，有助于增加曝光机会。
二、与猎头沟通
1. 找到合适的猎头
使用网络搜索、职场社交平台或咨询朋友/同事，找到合适的猎头。首先需要确定求职者所在的领域和职业方向，然后找到在该领域中活跃的猎头。
2. 与猎头建立联系
一旦找到猎头，求职者可以向猎头发送简短自我介绍的邮件，并附上简历和求职意向。如果猎头招募的职位适合求职者，猎头会很快回复。建议求职者在工作日的上午9点到下午5点之间与猎头沟通，以便及时地回复邮件和电话。
3. 与猎头的面谈
在猎头的安排下，求职者将与猎头进行面谈。面谈是一个了解求职者的机会，猎头将与求职者讨论其工作背景、现状和职业目标，并收集求职者的个人信息，以便在未来与客户沟通时使用。
三、面试技巧
1. 准备面试前的材料
在面试之前，求职者需要准备好面试前必须的材料，例如公司和职位的背景研究、个人简历、职业目标等。还需要准备好礼帽，穿着得体，注意个人形象的和谐。
2. 积极参与面试
在面试中，求职者应当积极参与，用明确的语言回答问题，表达自己的职业目标和理念，以及自己的工作经验和技能。同时，求职者应该试着与面试官建立良好的关系和互动，以表现出积极好奇和好奇的态度。
3. 关注自己的非语言行为
除了正语言的沟通外，也应关注自己的非语言行为，例如眼神接触、肢体语言、情绪等方面，可以获得面试官的关注和喜爱。
4. 引导面试方向
当被问及问题时，求职者应该尽可能详细地回答问题，但在面试的过程中也可以通过问问题引导面试方向，以便更好地展示自己的专业知识和技能。
四、面试后跟进
1. 在面试之后，跟进很重要
在面试完成后，求职者应该及时跟进，以表现出对面试的重视和积极态度。你可以通过邮件或电话向面试者致谢，并预约下一次面试或跟进的具体时间。
2. 制定后续计划
求职者应该制定一个后续计划，跟踪面试结果，以便在下一步中执行。是否接受面试是求职者的团队决策，还需考虑薪资、职责、福利等方面。
3. 了解个人面试风格的优缺点
反思面试的经历，总结个人的面试风格的优缺点，以便在未来的面试中做到更好。
总结：
香港找猎头面试是求职过程中重要的一环，求职者需要做好简历的准备和与猎头的沟通，以及在面试前做好准备和后续跟进，最终解决问题，获得理想的工作。
