摘要：本文从四个方面分析为什么找猎头介绍工作不如自己找好，包括猎头的目的、信息不全面、手续繁琐和效率低下。文章旨在提供背景信息并引发读者兴趣，让读者了解更多有关找工作的信息。
一、猎头的目的
猎头或招聘公司的目的是为了帮助企业招聘有能力的员工，而非为了帮助求职者寻找最适合自己的工作。因此，大部分猎头只会在企业的需求范围内为求职者推荐工作岗位，而不是为求职者定制最理想的工作方案。在这种情况下，如果求职者自己找工作，他们会更有主动权和更多的选择。
其次，找工作需要求职者和招聘者之间的沟通和交流，而猎头可能会以他自己对工作和求职者的看法为基础，推荐不合适的工作或没有客观评价的求职者。这可能给求职者带来误导，从而浪费时间和资源。
二、信息不全面
猎头推荐工作时，不保证向求职者提供全面的信息。因为对于招聘公司，他们希望在最短的时间内达成最佳的效果，而不是把所有信息都呈现给求职者。这意味着可能会有一些重要的工作细节或公司文化方面的信息未能提供给求职者，导致求职者在试用期过后发现自己并不适合那份工作，误入歧途。
此外，招聘公司或猎头可能会隐藏一些求职者想要知道的信息，例如公司的上下级关系、工作强度、工作时长等等。这会导致在工作中遇到不愉快的事情而无法应对。
三、手续繁琐
要找到适合自己的工作，求职者需要花费大量的时间和精力进行信息收集、简历修改、面试准备、面试后的跟进等等。而如果找猎头介绍工作，求职者还需要与猎头签订协议，支付猎头的中介费用等等。这些手续可能会使求职者感到繁琐和不便。
四、效率低下
猎头介绍工作的效率可能比求职者自己找工作的效率低。因为招聘公司和猎头需要花费大量的时间和精力来与企业建立联系，并收集和处理大量信息。这意味着猎头需要更多的时间才能将合适的工作推荐给求职者。在这段时间里，求职者可能会错过其他好的工作机会，导致时间和机会的浪费。
结论：
虽然猎头介绍工作有一些好处，例如可以为求职者省去寻找合适工作的时间和精力，然而，找猎头介绍工作也存在一些缺点和不足。比如猎头的目的不一定是为了帮助求职者找到最适合自己的工作，信息并不一定全面，手续繁琐，效率低下等等。总的来说，我们建议在寻找工作时要多渠道、多途径地进行尝试，可以同时自己寻找工作，也可以通过猎头等渠道来寻找。这样可以更全面、更客观地了解职场和自己的优缺点，让自己更高效地找到适合自己的工作。
