摘要：
猎头是一种专业机构，为企业提供招聘和人才管理服务。为什么会有些公司喜欢聘请猎头呢？本文从以下四个方面来解答这个问题：(1) 专业性与准确性；(2) 稀缺人才的挖掘；(3) 提高雇员忠诚度；(4) 猎头行业的发展。
正文：
一、专业性与准确性
猎头公司通常由具有较高专业知识和丰富经验的人才组成，他们对人才市场和企业需求具有较为敏锐的洞察力和判断力，找寻人才的通路也较为便捷。与企业内部招聘相比，猎头机构的优势更为明显，因为企业内部招聘要求一定程度上还要考虑自身的资源、文化、社会形象等诸多因素，而猎头公司的招聘能够偏向于用人单位的实际情况，能够客观的截取火红的对象，因此，出现这样一种情况，即企业使用猎头公司比自身花费更多，但会更高效，猎头公司可以帮助企业缩短招聘周期，提高招聘绩效，为企业提供优秀的人才。
二、稀缺人才的挖掘
在市场经济的背景下，优秀的人才本身就是一种稀缺资源，而在一些特定岗位上好的候选人尤其不易寻找。这样情况将导致用人单位在寻找人才方面彻底地自生能力不足，此时，企业就会选择和聘请猎头来发现和吸纳这个非常困难的人才。因为猎头公司通过专业的人才市场研究和人才资源储备，能够更好地找到符合岗位要求的候选人并为企业牵线搭桥，制定恰当的人才竞争策略，为企业寻找不易得到的稀缺人才类型。所以，聘请猎头的初衷就在于它能够相对更快速的找到符合公司要求、岗位所需的人才。
三、提高雇员忠诚度
猎头公司的实际职责包括相应岗位的背景调查、薪水福利评估、融入公司文化的评估等等诸多工作，那么这些可以减轻用人单位在面试、招聘、训练和稳定后保持其工作效率的工作压力，这也会为公司招聘好的人才提供这类机遇。有了猎头公司的帮助，用人单位可以顺利的招聘到投射岗位的合适人才，可以最大限度的避免新雇员入职几个月后离职，也可以减轻企业因为换岗位而增加的额外招聘成本，从而提高用人单位的人才，同时也提高新招聘员工和企业之间的默契度和忠诚度。这种关系先在招聘之后建立，患得患失和用人单位和职员之间相互信任的关系常常会跨越时间和地点的边界。
四、猎头行业的发展
在全球化和综合化的大环境下，企业在不断寻求创新、发展和竞争优势的同时，对人才的要求也在不断变化和升级。随着企业招聘市场的竞争加剧，企业对猎头行业的实际需求增多。据报告，以前的猎头行业的机构多数职业化程度不高、规模和资源有限，和聘用人员分享内部机密的行为所做的印象并不良好，但现在，随着职业诚信意识愈加深入，猎头企业越来越重视自己的职业道德和守法经营，各行品牌企业也相继涌现，能够通过专业性和准确性提高企业的营运效率。
结论：
总体来看，为什么有些公司喜欢聘请猎头？因为猎头公司有其专业性和准确性、稀缺人才的挖掘能力、帮助提高雇员忠诚度、以及猎头行业的发展等方面的优势。如果企业经营和发展需要，聘请猎头的成本会被视为有价值的投资。
