摘要：
为什么有些公司只找猎头？猎头行业越来越受欢迎，有些公司不再招聘内部员工，而是使用专业的猎头公司来寻找最佳人选。本文探讨了这种趋势的原因，并分析了为什么猎头公司成为越来越普遍的选择。
正文：
一、弥补内部招聘的局限性
对内部员工进行招聘时，公司只能考虑现有员工的技能和经验，并使公司内部出现限制。但是，公司通过猎头公司可以挖掘到外部人才，这样可以让公司的选择变得更加多样化。猎头公司能够通过在行业内建立关系和广泛交流来推广招募，引起有潜力的候选人的兴趣，并加快公司的招聘过程。
二、为公司提供公正、专业的意见
内部面试可能会受到管理层的偏见和其他因素的影响，但是猎头公司能够提供客观的意见。以专业的角度看待 candidate，他们不受公司内部政治或文化的影响，能够更好地评估每个人选播种，并为公司找到最适合的人选。
三、降低雇佣成本
虽然猎头公司的服务是有价的，但是长期来看，猎头公司可以帮助公司节省资金。因为猎头公司平均招聘效率更高，所以一般可以找到更合适的人选，从而减少新员工的成本。此外，公司可以通过猎头公司找到尚未打破人才市场的新候选人，并通过创造竞争来降低人才的起薪。
四、更快速的招聘流程
公司使用猎头公司可以更快地招聘到资深人才，并在较短的时间内减少空缺。通常情况下，猎头公司具有更广泛的人才数据库和更专业的招聘流程，可以加快招聘过程，确保合适的候选人被招聘。
结论：
本文介绍了为什么有些公司只找猎头的原因，并分析了这种趋势的原因。通过了解这个问题，我们可以获得更好的了解猎头公司在现代商业中的作用，并明白为什么公司可以从使用他们中受益。使用猎头公司可以帮助公司节省资金，快速找到合适的人选，改善招聘流程。
