摘要：为什么有些公司不找人而是找猎头？这篇文章会从四个方面解释这个问题。首先，介绍了猎头行业的概念和背景信息。然后，阐述了猎头与公司人才招聘之间的区别。接着，论述了猎头的优势和作用。最后，分析了在什么情况下选择猎头更为合适。
一、猎头行业的概念和背景信息
猎头，是指专门为招聘公司寻找优秀人才，代表公司进行寻访、面试和评估候选人的一种招聘方式。猎头公司经常从优秀的招聘公司或者人才库中寻找符合客户要求的候选人，并与其沟通招聘事宜。猎头公司往往会对候选人进行多方面评估，从而提供更加符合客户要求的人才服务。
二、猎头与公司人才招聘之间的区别
猎头和公司人才招聘是有区别的，虽然它们最终都是为公司招聘优秀人才。猎头的服务非常细致，对候选人进行全方位的评估，为客户提供符合其所需要的特定人才。相比之下，公司人才招聘往往只能处理简单的招聘任务。
此外，猎头公司通常也会寻找高端人才，而这类人才往往非常难以找到。在猎头的帮助下，企业可以更好地招聘到高素质的人才，从而更好地服务企业发展。
三、猎头的优势和作用
1、高效性
猎头公司的服务对于公司来说，是一种省时、省力的方式。猎头公司可以为客户找到匹配的人才，提供更好的服务质量，还可以省去很多公司人才招聘的时间和精力。在快节奏的现代社会中，猎头的快速服务可以让公司更快地招到人才。
2、专业性
猎头公司通常都有非常专业的招聘与评估团队，可以为客户提供更加完善的人才招聘服务。客户可以相信猎头公司的专业能力和招聘经验，这有助于他们招聘到更加优秀的员工。
3、隐私性
企业在招聘时难免会泄露招聘信息。但猎头公司可以保证高度保密。它们可以为客户寻找合适的人才，同时保持客户的隐私和保密性。
4、质量性
通过猎头公司招聘的人才，通常都会比公司人才招聘的候选人更具质量保证。这是因为猎头团队进行了更加深入和周全的认证和评估。
四、在什么情况下选择猎头更为合适
1、寻找高素质且稀缺的员工
在产业革命时代，人才的稀缺性日益突出。因此，在公司招聘高素质且稀缺的员工时，经常需要通过猎头的帮助寻找更好的人才。这是猎头发挥价值的最佳示范之一。
2、在招聘内部人员时，需要保密
企业一般都需要保密，在招聘内部人员时就更需要保密。同时，企业可能也需要在招聘内部人员时使用某种方式来寻找最佳人选。这时，猎头公司以其能够提供一流的隐私和保密性而获得优势。
3、在缺乏足够熟悉市场的地区招聘
在某些地区，企业可能并不习惯于市场招聘。熟悉当地市场的人才经常更能够帮助企业找到最佳人才。猎头公司可以很好地实现这一点。
总之，选择猎头公司进行人才招聘，需要考虑招聘的特定方面和招聘的人数。此外，企业需要提前对可能产生的问题进行预测，并设立清晰的目标。
结论：虽然猎头公司的服务费用通常较高，但是，相比于公司人才招聘来说，它的服务质量和效率都要高很多。在某些特定的招聘方面，选择猎头公司会更加合适。企业需要根据自身的情况进行考虑，并选择适合自己的方案。
