摘要：
在招聘经理的角度下，为什么要找猎头？此文从四个方面详细阐述了这个问题：时间和资源的节约、人才渠道的丰富、专业能力与全面服务、明确需求与保密性。本文重点探讨了猎头作为企业招聘渠道之一的优势和作用。
一、时间和资源的节约
随着企业市场扩张和业务发展，对于人才的高品质、多样性和专业化需求越来越高。在竞争日益激烈的现代社会中，各类人才的需求也变得更加复杂和多元化。因此，企业需要花费大量的时间和资源才能找到符合要求的人才。在这个情况下，招聘经理可以考虑委托专业猎头公司去寻找合适的候选人，以节约时间和资源。
猎头公司通过长时间的高效运作，建立了一个庞大的人才数据库和人脉网。这些渠道可以让他们很快地找到符合企业需求的候选人，并且可以很好地解决时间上的瓶颈。这种方式可以让企业节省招聘费用和时间，同时提高招聘成功的几率。
二、人才渠道的丰富
猎头公司与企业的合作，可以让企业通过更多元化和广泛的渠道来招聘人才。招聘经理可以借助猎头公司的渠道，扩大招聘渠道，以寻找更多适用于企业的高级和技术型人才。这种方式可以让企业在人才招聘上获得竞争优势，并且提高企业的声誉。
在很多情况下，企业的招聘渠道比较单一、信息不对称，很难找到心仪的人才。而猎头公司通过大量的研究和分析，提供了不同于传统招聘方法的创新解决方案，包括人脉介绍、社交媒体、个人网络等。这些方法可以让企业新发现一些潜在的可用人才，加速招聘进度，同时使招聘过程更为丰富。
三、专业能力与全面服务
招聘经理在招聘过程中面临不同的需求和挑战。这就需要猎头公司具备专业技能和全面的服务体系，用以满足企业不同的招聘需求以及各种问题的解决方案。这种方式可以让企业在招聘过程中获得更多有价值的参考，并减少不必要的风险。
企业需要找到符合自身企业文化的人才，同时要能适应复杂的市场环境和运营业务。猎头公司可以通过对企业和行业的深入了解，以及了解候选人的技能、经验和心态，提供全面的招聘服务。这种方式可以大大降低失误率，提高招聘的成功率。
四、明确需求与保密性
在企业需要特定人才的情况下，很难通过传统的招聘方式找到合适的候选人。而猎头公司可以以已有人脉网络为基础，为企业提供更个性化、针对性的招聘方案和服务，以快速定位和招聘特定人才。对于招聘经理来说，这种方式可以更好地满足企业的需求。
另外，企业很多时候需要保密性，并且需要对招聘过程保持机密。猎头公司可以根据企业的要求和标准，通过严格保密措施，以确保招聘过程的安全性和隐私性。这种方式可以让企业的合作伙伴更加放心，从而更加信任和支持企业。
结论：
在招聘经理的角度下，为什么要找猎头？猎头公司是一种专业化、高效的招聘方式，可以为企业提供更多渠道和资源，同时提高招聘成功率和效率。本文详细描述了猎头公司在时间与资源节约、人才渠道的丰富、专业能力与全面服务以及明确需求与保密性方面的优势和作用。让企业在寻找人才的过程中更加轻松、高效和成功。
