摘要：
对于拥有有限资源的小公司来说，招聘高素质人才常常是一项艰巨的任务。因此，他们常常选择寻求猎头服务来协助他们寻找最合适的人才。这篇文章将从四个方面，即专业知识和技能、业务关系、人才筛选和以时间为优先考量，来详细探讨小公司为什么倾向于寻求猎头服务。
正文：
一、专业知识和技能
由于小公司拥有的人力和经费都非常有限，往往无法花费大量的时间和金钱来开展广泛的招聘活动，甚至可能无法在招聘过程中较为深入地了解候选人的背景。因此，他们往往需要寻求专业的猎头服务，来检索全球最优秀的人才。（字数：87）
此外，招聘一些高技能和具备特殊经验的人才也需要较长的时间和专业的知识，这是小公司可能无法承担的负担。因此，猎头拥有更深入的了解和更切实的经验，能够在尽可能短的时间内为小公司挑选到最合适的人才。这种猎头服务的提供商通常还拥有诱人的人才数据库和广泛的业务网络，这对于小公司来说是难以获取的资源，他们能够看到甚至可能无法获取的候选人。 （字数：131）
二、业务关系
在一个高度竞争的市场中，公司之间的关系势必在某种程度上影响实际行动。在小公司寻求招聘合适人才的过程中，他们也会为自己在业界中的声誉而担心。寻求猎头服务不仅可以帮助小公司确定最优秀的候选人，也为公司提供了与竞争同行分享甚至合作的机会。（字数：80）
正因为如此，小公司通常会选择寻求由业务关系紧密的猎头公司为他们的公司提供服务，以便让他们的公司成为业界排名最高的公司之一。通过积极地培养业务关系，猎头公司和小公司之间的合作关系可以建立在更健康的基础上，这对于公司的长期稳定和成功非常关键。（字数：93）
三、人才筛选
在猎头服务帮助寻找候选人的过程中，他们通常会进行更为深入的背景调查和评估，这是小公司可能无法承担的。猎头服务商通常也会根据小公司的需求和要求确定候选人的岗位需求，以满足公司的要求。（字数：55）
许多小公司也认为，寻找合适的候选人需要切实的经验和专业技能。他们认为，猎头服务商的专业知识和技术 更方便公司挑选面试呼应他们所需要的信息，这有助于将找到的人才与公司的需求精确匹配，降低了业务风险和时间浪费。（字数：68）
四、时间优先考虑
对于小公司来说，时间的成本非常高。如果公司管理人员的大量时间花费在招聘上，就不能将更多的时间和精力投入到其他方面，如业务战略和营销。此外，由于时间限制，他们往往无法在合适的时间找到合适的人才来加入他们的公司。因此，寻求猎头服务可以帮助小公司更快地找到合适的人才，并缩短招聘周期。（字数：77）
结论：
小公司通常很难将自己限制在一段时间内找到合适的人才。因此，他们常常选择寻求猎头服务来帮助他们缩短招聘周期，降低招聘成本，并增加对公司最有价值的人才的机会。以上四个方面也是小公司为什么要倾向于寻求猎头服务的原因。通过猎头服务，公司能够获得专业的知识和技能、建立业务关系、进行更深入的人才筛选并省略招聘过程等。这些优势大大降低了公司的招聘负担，提高了公司的效率。（字数：116）
