摘要：为什么小公司常找猎头中心？
小公司在寻找人才时往往面临许多困难和挑战，因此常常会寻求猎头中心的帮助。本文将从以下四个方面详细阐述为什么小公司常找猎头中心：专业网络资源、省时高效的招聘、广泛的人才渠道、专业的招聘筛选。
一、专业网络资源
小公司通常没有建立起强大的人脉和网络资源，这限制了他们在招聘过程中的选择范围。而猎头中心拥有广泛的专业人才网络资源，能够为小公司提供更精准的人才推荐。猎头中心与各行业的专业人士经常保持着良好的合作关系，能够快速找到符合小公司需求的候选人。
二、省时高效的招聘
小公司常常人手不足，专门从事招聘工作的资源也有限。而猎头中心可以通过专业的招聘流程和规范的操作程序，帮助小公司高效地完成招聘过程。他们负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等繁琐的工作，为小公司节省了大量时间和精力。
三、广泛的人才渠道
小公司由于规模较小，招聘渠道相对有限。而猎头中心拥有庞大的人才库和丰富的人才资源，可以覆盖各行各业的优秀人才。无论是行业内的资深人士还是新鲜毕业生，猎头中心都能提供多样化的人选供小公司选择。
四、专业的招聘筛选
猎头中心通常拥有经过专业培训、熟悉招聘流程的招聘顾问团队，能够为小公司提供专业的招聘咨询和建议。他们能够根据小公司的需求和要求，对候选人进行专业评估和筛选，确保提供给小公司的人才完全符合岗位要求。
结论：
小公司常常面临人才招聘的困难和挑战，因此往往会寻求猎头中心的协助。猎头中心提供了专业的网络资源、省时高效的招聘、广泛的人才渠道和专业的招聘筛选，帮助小公司顺利解决人才招聘的问题，为他们的发展提供坚实支持。
关键词：猎头中心、小公司、人才招聘、专业资源
