摘要： HR是企业内部负责人力资源管理和招聘的部门，猎头招聘服务是外包给专业的招聘机构。为什么企业需要同时有HR和猎头招聘服务呢？本文将从四个方面进行详细阐述：1) 专业技能和市场知识；2) 创造竞争优势；3) 扩大招聘范围；4) 解放HR的时间和精力。
正文：
一、专业技能和市场知识
HR需要具备多种技能，包括人力资源管理、员工培训和绩效评估等，但在招聘方面，他们可能缺乏深入的市场了解和专业技能。而猎头招聘服务机构通常有针对不同行业和职位的招聘专家，他们了解市场动态、公司需求和候选人情况，能够更准确地为企业寻找合适的人才。将招聘工作外包给猎头机构，可以确保企业获得高质量的候选人，提升招聘效率和成功率。
二、创造竞争优势
人才的竞争已经成为现代企业的核心竞争力之一。企业需要吸引和留住高素质人才来推动业务发展。HR和猎头招聘服务共同发挥作用，可以提供不同的视角和方法来寻找和吸引人才。HR了解企业的文化和价值观，能够确保候选人与企业的匹配性，而猎头服务机构则能够挖掘潜在的优秀人才，并通过专业的招聘流程来吸引他们加入企业。两者结合可以帮助企业获得人才竞争优势，提高企业的创新能力和竞争力。
三、扩大招聘范围
HR面临的一个挑战是如何扩大招聘范围并吸引更多的优秀候选人。猎头服务机构可以通过其自有的人才数据库、专业网络和一对一的关系建立，为企业拓展招聘渠道，找到更多适合职位的候选人。猎头机构会主动主动联系潜在的候选人，并进行初步的筛选和评估，为企业节省时间和精力。通过与猎头服务机构合作，企业能够扩大招聘范围，增加候选人选择，提高招聘的成功率。
四、解放HR的时间和精力
招聘是一项繁琐而复杂的工作，需要大量的时间和精力。 HR还需要同时处理其他人力资源管理的任务，如培训、绩效评估和员工福利等。如果企业同时拥有HR和猎头招聘服务，可以将一部分招聘任务外包给猎头机构，从而解放HR的时间和精力，使他们能够更专注于核心的人力资源管理工作。猎头机构负责初步的筛选和评估工作，并提供合适的候选人给企业选择，大大缩短了招聘周期，提高了工作效率。
结论：
为什么企业需要同时有HR和猎头招聘服务？本文从四个方面进行了详细阐述。通过与猎头服务机构合作，企业可以获得专业的技能和市场知识，创造竞争优势，扩大招聘范围，并解放HR的时间和精力。 HR和猎头招聘服务的结合将为企业提供更全面、高效的招聘解决方案，帮助企业吸引和留住人才，推动业务发展。
