摘要：
本文将从企业在人才招聘上的难点、猎头服务的定义与历史、猎头服务的工作流程以及猎头服务的优势等四个方面，详细阐述为什么企业需要猎头服务的支持。在人才招聘上，95%的招聘需求在三至六个月内难以填补，导致生产效率下降、业务缓慢推进或重要项目延误，此时企业需要一种更专业的招聘方式，而猎头服务正是能够满足企业需要。
正文：
一、人才招聘的难点
人才招聘一直是一项难以攻克的难题，企业普遍存在以下痛点：
1.在招聘过程中面临无法寻找符合岗位要求的中高端人才。
2.中高端人才有分散性，企业难以获取资深领域人才。
3.企业正在寻找的中高端人才被其他企业抢先。
4.不同行业的中高端人才具有散乱性，企业难以获取到各种领域中高端人才。
而这些痛点大大限制了企业的发展速度。为了解决以上问题，企业需要聘请专业的猎头顾问，通过精准定位，缩小合适人选范围，为求职者和企业搭建双向桥梁，提升个人竞争力，更好地为企业发展注入强大动力。
二、猎头服务的定义与历史
猎头服务（Executive Search）又称高级人才招聘、猎头招聘、高端招聘、董事招聘、领袖搜索等。自20世纪初，美国企业在寻找高端人才上遇到了挑战，逐渐出现了各种具有特定行业背景的猎头公司，其主要服务对象都是一些在各自特定领域有一定建树的成功人士。这些公司以专业化、国际化、规模势力的特点发展壮大。
在国内，随着企业对中高层管理人员的需求越来越大，猎头公司的数量与日俱增。其中，优必猎就是一家专业从事猎头服务的公司，为众多企业提供了猎头服务的解决方案，更从中掌握了一定的经验和技巧。
三、猎头服务的工作流程
猎头的工作流程一般包括三个步骤：
1.企业需求分析：猎头顾问与企业沟通，了解企业在招聘中的具体需求，包括公司的发展规划、招聘目标、年薪、职业要求等。
2.人才挖掘和评估：在确定人才的基本条件之后，猎头公司会通过网络、社交、招聘会等多渠道的方式进行线下或线上的人才挖掘，并根据企业所需岗位上的职业技能做进一步筛选和筛查。同时，猎头公司也会对符合岗位要求的候选人进行面试、情商测试、岗位技能测试等评估工作。
3.推荐面试：猎头服务公司会向企业推荐符合其需求的优秀候选人，驾驭企业与候选人沟通与协商，降低企业招聘中的人力、时间和金钱成本，也会同时配合候选人职业规划、工资待遇和职业前景等方面的谈判。
四、猎头服务的优势
猎头服务相对于企业自己直接招聘，具有一定的独特性。其优势主要体现在以下三个方面：
1.高度专业和全面的搜索能力：猎头公司可以通过国内外多种资源和信息源快速找到合适企业的中高端人才，而且可以进行专业化定制，从而缩小选择范围，为企业找到最适合的人才。
2.全面的多元化招聘渠道：猎头公司在人才招聘上有自己固定的人才库，利用网络平台和社交媒体等渠道能够更准确地招聘更多的中高端人才。
3.为企业节省时间和精力：企业通过聘请猎头公司，可以节省大量的时间和精力，让企业能够把更多的精力投入到其他核心业务上去，从而实现更好地业绩目标，提升竞争力。
结论：
总而言之，猎头公司为企业提供了更有效、更专业、更快速地找到中高端人才的解决方案，节省了企业招聘成本，提升企业在人才招聘上的成功率。在未来，随着人才竞争更加激烈，猎头公司作为企业的优质招聘合作伙伴，必将大有可为。
