摘要：
猎头公司作为中介机构，与客户企业及候选人建立联系，为客户提供专业化的人力资源服务。为什么企业偏向于聘请猎头来招聘人才？本文从以下四个方面进行阐述：一、专业、高效的服务；二、更广泛的人才资源；三、优秀的背景调查能力；四、降低企业内部招聘风险。通过这些方面的分析，揭示了企业聘请猎头的重要性。
正文：
一、专业、高效的服务
在职业经验、招聘流程等方面，猎头公司的专业性显然比企业本身更强。企业聘用猎头公司可明确更准确的招聘需求，更快地定位候选人并胜任。此外，由于猎头公司与多个行业领域相关的候选人建立联系，因此可以更快地找到适合企业和岗位的候选人。
二、更广泛的人才资源
猎头公司拥有更广泛的人才库，可以更快地为企业推荐适合的人才。相对于企业自己的招聘渠道，猎头可以通过广泛的网络渠道找到更多的候选人，包括那些更难找到的人才。此外，猎头可以为客户寻找跨行业领域的候选人，这些人才通常不会在企业内部招聘中得到关注。因此，猎头公司可以提供更广泛的人才资源，使企业获得更多选择。
三、优秀的背景调查能力
企业招聘通常需要进行背景调查，以确保候选人的工作经历、资格证书等信息的真实性和有效性。不良招聘可能导致企业高昂的成本和形象的损害，因此企业必须将背景调查作为招聘流程的重要环节。相对于企业自己的招聘团队，猎头公司拥有更丰富的背景调查经验和方法，可以对候选人进行更彻底的背景调查。这可以降低企业在招聘选手的选择上的风险，从而减少企业的损失。
四、降低企业内部招聘风险
企业招聘活动时往往面临风险和压力。如果招募的员工不达到预期，可能会导致企业的业务受到影响，并导致企业的损失。因此，在招聘过程中，企业往往会考虑降低风险和压力。猎头公司是企业降低招聘风险的重要途径之一。企业聘请猎头公司担任招聘代理公司可以减少风险，因为猎头有足够的经验和技能来筛选和招募候选人，从而使企业更好地掌握招聘过程。
结论：
总的来说，企业聘请猎头招聘人才是非常有必要的。 猎头公司可以为企业提供更专业、更高效、更广泛的人才资源，“送货上门”，为企业降低招聘风险，从而使企业在激烈的市场竞争中更占优势。此外，猎头公司还拥有丰富的背景调查经验，可以更全面和客观地评估候选人，并针对企业固有的所面临的招聘风险开展相关的工作。
