摘要：
猎头招聘是企业招聘高级职位时常用的方式。本文将从几个方面详细探讨为什么企业喜欢选择猎头招聘。这些方面包括猎头服务的优点、猎头具有的专业化背景、猎头与企业的合作方式以及猎头拥有的全球范围的人才资源。
一、猎头服务的优点
猎头招聘的最大优点在于它可以提供全方位的服务。这些服务包括职位描述与分析、候选人寻找和背景调查。猎头可以为企业提供专业化的帮助，帮助公司招聘到最适合公司的人才。猎头还可以为公司节省时间和人力物力。对于那些需要招聘高端人才的企业来说，这点尤其重要。
其次，猎头拥有独立的人才库和独特的网络资源，可以招聘到更多高素质的人才。这些猎头有时会与其他招聘公司合作，以招聘到最适合目标公司的候选人，让公司在高端市场中脱颖而出。
二、猎头具有的专业化背景
一些猎头公司拥有行业专家、专业人士或其他相关人才作为员工，目的是为了更好地了解客户的需求。他们也可以更好地了解公司和候选人所在的行业，以更好地推动公司和候选人之间的匹配度，同时确保公司雇用到最匹配的人才。
在高端市场中，公司不仅需要IQ高的候选人，也需要EQ高的员工。因此，猎头需要了解公司及候选人的文化和价值观，以便更好地解决潜在风险并保持候选人的长期稳定性。
三、猎头与企业的合作方式
猎头还可以定制专门的招聘方案，以满足客户的特定需求。通常，猎头与客户合作并制定招聘计划，以确保招聘过程更高效，成功率更高。猎头公司通常与客户一起制定一个详细的招聘计划，并且经常更新招聘进度，以便客户了解候选人的情况。
另外，猎头也会为候选人提供面试辅导和其他帮助，以确保候选人在面试中有充分的准备，尽可能地发挥潜力。面试辅导是为了让客户更好地了解候选人，了解他们是不是适合目标岗位以及了解候选人的家庭和社会情况。这对于形成长期稳定的雇佣关系非常重要。
四、猎头拥有的全球范围的人才资源
猎头通常具有全球范围的业务，可以帮助国内外客户实现跨国招聘目标。这对于招聘高端人才非常重要，因为高端寻访是非常困难的。猎头公司通常在全球拥有广泛的人才网络，可以更快地筛选出最优秀的人才，并让客户获得有于国内及跨界市场的最新行业信息。
结论：
总之，猎头招聘在不断变化的市场中具有独特的优势。他们专业化、客户合作方式、全球人才资源和全方位服务使狩猎到最适合目标公司的候选人成为可能。这对于招聘高端人才和创造长期稳定的雇佣关系非常重要。
