摘要：
在人力资源招聘过程中，猎头公司作为专业的招聘公司，仍然是招聘的主力军。相比于企业自己直接招聘，猎头公司具有更多的优势和价值。本文将从以下四个方面，详细阐述猎头招聘为何成为中心，胜过企业自己直接招聘：渠道广泛、精准定位、保密性强、为招聘减轻负担。
正文：
一、渠道广泛
企业在招聘时，通常会使用一些常规的渠道，如招聘平台、内部招聘、人才市场等。但这些渠道很难找到真正符合企业需求且优秀的人才。而猎头公司不同，他们有着广泛的人才资源渠道，包括人脉关系、互联网信息、专业数据库等，可以更加精准地为企业寻找符合要求的人才。
另外，猎头公司与各行业的专业人士有着较深的交往，可以通过介绍人才的形式，发现一些可靠优秀的人才。
二、精准定位
在招聘过程中，以往企业所使用的简历筛选方式通常是从人才市场收集的简历中进行筛选，非常浪费时间，也不一定能找到优秀人才。而猎头公司可以依据企业在职位需求获得的信息，就能确定所需人才的职业特点、教育背景、经验等。建立客观的招聘标准，从而更好地为企业匹配符合要求的应聘者。
三、保密性强
在企业内部招聘或常规的招聘平台上，因为信息透明度很高，很容易会有公司高管或现有员工知道了企业招聘的具体信息。而猎头公司能够为企业保证信息的机密性，不泄露任何企业的招聘信息。这对于一些高端职位，如CEO、总裁等的招聘，更是居功至伟。
四、为招聘减轻负担
企业自己直接招聘，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、薪酬谈判等环节，对于企业的人力、物力和财力都是巨大的投入。而猎头公司可以帮助企业分担这些负担。猎头公司专业的招聘流程可以让企业快速找到优秀人才，大幅度地节省企业时间和金钱。
结论：
作为企业招聘中的主力军，猎头公司具有广泛的人才渠道、精准定位、保密性强、为招聘减轻负担等优势。相比于企业自己招聘，猎头公司的专业化和针对性更强，能够更好地为企业精准推荐符合职位要求的优秀人才，并为企业节省了大量的时间和资源。
