摘要：
本文讨论为什么公司需要同时拥有HR和猎头服务。首先，HR负责公司的整体人力资源管理，包括员工招聘和培训等方面；而猎头服务则专注于高层管理人才的招聘。通过结合这两种服务，公司可以更好地满足人力资源需求以及高层管理人才的引进。本文将从以下四个方面展开讨论：提供全面的人力资源服务、高效招聘热门岗位、寻找特定人才和保证招聘质量。
正文：
一、提供全面的人力资源服务
随着企业发展，人力资源需求变得更多样化和复杂化。HR部门负责企业人力资源规划、员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。而猎头服务则专注于招聘高层管理人才。公司同时拥有HR和猎头服务可以提供更全面的人力资源支持。通过合作，HR和猎头可以共同协作，确保公司的整体招聘战略与目标一致。HR可以助力猎头了解公司的需求，并为猎头提供更多背景信息，使猎头能够更准确地寻找符合企业要求的高层管理人才。
二、高效招聘热门岗位
某些职位对企业的发展至关重要，但竞争激烈，招聘难度较大。在这种情况下，单独依赖HR部门可能无法满足招聘需求。猎头在招聘高层管理人才方面有丰富的经验和广泛的人脉资源。他们能够更加专注于特定岗位的招聘和寻找合适的人才。通过同时使用HR和猎头服务，公司能够提高热门岗位的招聘效率，更快地找到合适的人才，从而提升公司的竞争力。
三、寻找特定人才
有些特定的岗位需要具备特定的技能和经验。在这种情况下，HR部门可能无法直接找到合适的人才。而猎头服务通常具有针对特定领域的专业知识和经验，能够更快地找到符合特殊需求的人才。同时使用HR和猎头服务能够保证公司在寻找特定人才时的高效性和准确性。
四、保证招聘质量
招聘过程中的考核和筛选对于公司来说至关重要。HR部门通常会进行背景调查、面试和测试等环节，以确保招聘的质量。而猎头服务也会通过严格的审查和面试流程来筛选出合适的候选人。通过同时使用HR和猎头服务，公司可以从不同角度对候选人进行评估，提高招聘的准确性和质量，降低招聘风险。
结论：
综上所述，公司同时拥有HR和猎头服务有助于提供全面的人力资源服务、高效招聘热门岗位、寻找特定人才以及保证招聘质量。这种综合使用的模式能够更好地满足公司的人力资源需求，并为公司的发展提供有力支持。
