摘要：本文将详细阐述为什么很多公司更愿意请猎头来招聘员工。从提供更广泛的招聘渠道，获取更高质量的人才，提供专业招聘服务以及确保招聘的秘密性四个方面对此进行了阐述。
一、提供更广泛的招聘渠道
1、猎头可以利用其广泛的人脉资源，通过私下联系、社交网络等多种渠道来寻找潜在的候选人。相比于公司自己的招聘渠道，猎头能够获得更多的资源，招聘效率更高。
2、猎头可以利用一些特殊的方式来挖掘人才，例如利用大数据技术分析求职者的历史信息、社交媒体活动记录等，从而更准确地了解候选人的特点和需求。
3、对于一些高层次或特殊领域的职位，公司通常很难通过标准的招聘流程来找到合适的人才。这时候猎头的专业服务可以为公司提供更有针对性的招聘方案，寻找更适合公司职位的最优人选。
二、获取更高质量的人才
1、猎头可以利用他们的专业技能，从面试和候选人背景调查到职位匹配和工作合同，为公司提供全面的招聘服务。由于猎头在专业方面的优势，他们能够更全面地评估和深入挖掘候选人的信息，从而帮助公司招聘到更高质量的人才。
2、猎头长期以来积累了大量招聘经验，知道哪些人才符合公司的要求和政策，以及哪些人才作为公司的发展战略更有意义。他们也可以提供相关指导以及为公司职位设置准确的评估标准，以确保候选人符合公司的期望。
3、相比于自己寻找人才，或显示招聘，猎头员工相对更好地了解人才市场。他们也更有能力挖掘并寻找未被注意的职业人才，从而为公司招聘到更高质量的人才。
三、提供专业招聘服务
1、猎头专业的服务会在招聘过程中为公司节省许多时间和资源，并在招聘上做出更准确的判断。因为公司通常会有更重要的核心任务需要关注，而这些任务与繁琐的招聘过程并不相符。这时候猎头可以为公司提供专业招聘服务，从而确保公司招聘过程的高效性和精准性。
2、在招聘的早期阶段，猎头就会为公司设计和执行职位需求分析，目标候选人群体特点、操作流程和可能的招聘成功率等，而这些步骤常常被公司忽略，导致招聘失败或漫长的招聘时间。
3、在招聘过程中，猎头能够提供管理反馈与服务，跟踪促使候选人的招聘率，向公司提议优秀候选人，保证公司的招聘过程流畅、准确且顺利。
四、确保招聘的秘密性
1、猎头公司可宣传需求并从行业中找到合适候选人，以提供高度保密的专家服务。猎头公司秉承客户导向、服务至上的原则，为客户提供最好的服务。
2、有些公司为了保护其商业机密和隐私而不愿意公开或显示招聘，这时，公司可以寻求猎头公司的帮助。猎头公司可以根据公司的要求保密招聘流程，从而保护公司的机密和隐私。
3、猎头公司会将招聘的情况保密并控制访问权限。公司与猎头合作时，不必担心招聘过程和结果会暴露给外界或公司竞争对手。
五、总结
总之，雇佣猎头公司来帮助招聘可以使需要聘用的公司更轻松地招聘到更高质量的候选人。与自己的招聘渠道相比，猎头公司可以通过专业招聘服务，提供更广泛和准确的招聘资源，帮助公司降低招聘成本并提高成功率。因此，为了寻找最优秀的人才，确保公司的发展和实现目标，公司更倾向于聘用猎头公司来帮助招聘。
