摘要：本文解析为何不建议使用猎头招聘，从成本、效率、招聘需求和质量等四个方面具体阐述。
一、高昂的成本
猎头公司是以高额的中介费用为生的，其费用通常占顶级人才年薪的20%以上。相较而言，公司自行招聘或者借助网络招聘平台的费用则非常有限甚至可以为零成本，使得企业节约大量开支。
此外，猎头公司和中间商的存在极大增大了企业的经营成本。在聘用猎头公司的过程中，中间产生的费用和成本不可避免。如果一名员工是经过猎头介绍进入公司的，那么公司除了支付很高的招聘费外，同时要承担人才中介机构或员工的其他费用，比如签证费、旅行费和搬家费等。
因此，从经济上考虑，建议企业尽量避免使用猎头公司。
二、效率低下
虽然猎头公司一般会有一定的人才库，但是最终的人选还是要面对面相互了解面试才能入职。但猎头公司只能提供人才的信息，而无法保证被推荐人是否符合公司的文化和职位要求。这也意味着，猎头公司挑选人员的过程可能需要许多中介环节，从而极大增加招聘的时间成本。此外，大多数猎头公司只针对高端人才进行服务，对于中低端人才这方面服务则相对较少，因此效率低下。
相比之下，企业自行招聘或者借助网络招聘平台，可以通过在线面试等方式快速筛选人才，加快招聘进程。
三、缺乏真实的招聘需求
猎头公司精力和成本都是无法覆盖所有行业和专业的。而企业的招聘需求是广泛而复杂的，猎头公司所拥有的渠道和资源并不能完全满足需要，并不在公司标准职位范畴内的岗位也无法获得猎头公司的精心关注。
此外，猎头公司大多数情况下是以在大批量寻找人才的基础上选择一两个最好的候选人为目的。然而，候选人往往并不会因此得到充分的制约，他们可能已然接触过很多相关企业或者与其签订的招聘协议过于灵活，因此可能没有足够的兴趣或者实力来完成当前职位所需要的具体技能。
四、候选人质量难以保证
猎头公司作为中间商，其服务于企业雇佣公司自然是更为全面和深入的服务其人才。
然而，从候选人的角度来看，他们对雇佣自己的公司并不了解，很有可能因为服务不公而产生横向招聘。猎头公司没有义务保证自己所推荐的候选人的质量，面对不合适的候选人，给企业带来不必要的麻烦和经济损失。
而通过线上招聘平台招聘的优点是所有候选人都是通过自愿的方式来申请。企业可以更方便而严格的筛选候选人，选择最符合公司需求的候选人来预约面试。如果候选人最终被雇佣，他们也会因此感到自己被公司所认可，并且会非常努力地工作，而这正是用自行招聘和网络招聘平台招聘的优势所在。
五、总结
在猎头公司和自行招聘和网络招聘平台之间进行抉择时，请考虑公司的招聘需求以及是否有充足的资源/经费。如果没有雇佣财务削减成本，雇佣网络招聘人员；如果寻求中高级人才并且能够承担昂贵的费用，可以考虑雇佣猎头公司。总之，一定要认真权衡公司的经济收益和当前的招聘需求，做出正确的决策。
