摘要：
为什么一些企业倾向于聘请猎头招聘人才？这是一个备受关注的问题，因为招聘是任何企业都必须面对的问题，而猎头的服务价格也是昂贵的。本文从四个方面详细阐述了为什么企业倾向于聘请猎头，分别是招聘难度大、保障职位的安全、增加职位的竞争力以及提高人才的质量。结论表明，虽然企业聘请猎头服务的成本比内部招聘更高，但猎头招聘更加专业和高效，可以为企业快速获取高素质的人才。
一、招聘难度大
企业在进行人才招聘时，可能会遇到招聘难度大的问题，这主要是由于申请人不符合职位要求、招聘市场竞争激烈等原因导致的。在这样的情况下，企业可以聘请猎头来帮助招聘，因为猎头有着更多的资源和经验，可以快速找到符合企业要求的人才。猎头公司通过丰富的人脉资源和招聘经验可以更有针对性地为企业拓展招聘渠道，提高招聘效果。
1、猎头可以通过核心数据库快速找到符合职位要求的候选人
大部分猎头公司都有着庞大的数据库，这些数据库都是经过严格筛选和管理的。因此，当猎头公司接到企业的招聘需求时，它们可以通过数据库快速找到符合要求的候选人。这有利于企业更快地找到合适的人才，缩短招聘周期。
2、猎头公司具有丰富的招聘经验和技巧
与普通的企业HR相比，猎头公司具有更为专业和高效的操作能力。他们可以提供给企业更加智慧化的招聘解决方案，例如简历筛选、面试评估和管理、薪资谈判等全方位服务，为企业提供细致而专业的招聘流程，从而提高招聘的成功率。
3、猎头公司可以提供更保密的服务
由于招聘市场的竞争愈演愈烈，企业的招聘安全也成为了非常重要的问题。如果一些高价值人才被其他竞争对手知道，这就会使企业面临严重的人才流失风险。猎头公司会与候选人保密，并保持招聘过程的高度保密性，从而更好地保护企业的招聘安全。
二、保障职位的安全
在高竞争的招聘市场，猎头对于企业来说具备非常重要的意义。企业可以聘请猎头来为高敏感性职位（例如高管职位或特殊技能岗位）寻找人才。与企业内部招聘相比，猎头在此方面具有更专业的经验和知识，可以更好地保障企业的职位安全性。
1、猎头具有更严格的招聘标准
因为猎头服务品牌、口碑等都与招聘标准不可分割，而且招聘不长靠谱的员工可能会影响猎头的声誉。在这样的压力下，猎头公司会对候选人有更严格的筛选标准，尤其是对于高敏感性职位。这将有助于更好地保障企业的职位安全性。
2、猎头公司可以更快地响应需求
在招聘高敏感性职位时，企业需要快速响应人员流失等问题。这时，猎头公司可以更快地找到合适的候选人并解决招聘问题。这将有效降低企业因人员流失而造成的风险，并保障职位的安全性。
三、增加职位的竞争力
猎头招聘可以为企业赢得更多的行业竞争优势。合适的人才可以提高企业的竞争力和市场占有率，猎头服务可以为企业快速提供专业人才，从而使企业增加职位的竞争力。
1、猎头可以为企业提供更具竞争力的人才
与其他同行竞争相比，企业拥有更多的优秀人才可以使企业在市场上获得更多的发展机会。猎头公司可以为企业提供更具竞争力的人才，根据企业需要来搜索最合适的人才。
2、猎头可以为企业构建完善的人才库
人才对于企业来说至关重要。猎头公司可以为企业建立完善的人才库，实现人才资源的积累和管理。这些人才可以为企业提供一系列的人才解决方案，例如到岗时间更短，业务熟练度高等。这将使企业在竞争市场上更具优势。
3、猎头可以定位高价值人才
争取优秀的人才是非常困难且耗时的，而通常，一些行业中的顶级人才都被其他竞争企业抢到。因此，猎头公司可以帮助企业定位高价值人才，提供多方位的招聘解决方案，提升企业的招聘效果。
四、提高人才的质量
高素质的人才往往是企业发展的关键要素。猎头的专业招聘服务可以帮助企业招聘更加符合要求的人才，提高人才的质量。
1、猎头可以实现精准的人才匹配
招聘人才的过程中，猎头可以根据企业的需求情况精心筛选人才，使人才具有更切合企业的人才要求。猎头从符合申请人资历的人群中筛选出这些人才，并综合他们的潜能、经验和互动效应，从而选择崭优人才。
2、猎头可以精细化地管理人才
招聘后，猎头公司能够进行更加详细的人才管理，包括现场绩效评估、员工满意度调查、岗位与职业发展规划等多个方面。这些手段帮助企业更好地掌握人才的状况和绩效表现，调整企业的人才管理策略。
3、猎头可以为企业提供人才培训与发展的服务
若企业找来并不具备完全符合职位要求的人才，那么企业肯定会面临员工培养和发展的问题。猎头公司可以协助企业实现优秀人才的培养和发展，提升职位的竞争力。
结论：
总之，为什么一些企业倾向于聘请猎头是一个值得探究的问题。从上述四个方面来看，猎头服务可以为企业提供更丰富、更专业的招聘解决方案，例如更高效的人才筛选和快速找到合适的人才，保障企业的职位安全性，增加企业的竞争力和提高人才质量等。虽然聘请猎头的成本较高，但可以更快速地找到符合企业要求的人才。
