摘要：
本文探讨了外企倾向于以猎头为主招聘渠道的原因。外企以高效、高质量的人才招聘为目标，而猎头公司在拥有优秀招聘团队及强大人才资源的基础上，也能够为企业提供更加个性化的服务。从人才招聘环节、人才招聘难度、匹配度、招聘成本等四个方面深入探讨外企选择猎头的原因。
一、猎头团队专业且高效
外企在人才招聘过程中，猎头公司可为其提供专业化的招聘团队，减轻企业人才招聘压力，提高效率。猎头公司拥有经验丰富的猎头团队，能够通过专业的评估能力和广泛的人才资源，快速匹配到适合职位的高端人才，并提供对应候选人的背景调查和相关建议。与此同时，外企可以将人力资源投入其他重要事务上，使企业更好地利用自有资源，提高企业运营效率。
其次，猎头公司可以根据企业的特殊需求，提供个性化的人才招聘服务。针对企业的特殊需求，猎头公司会制定相应的招聘方案，通过深度了解企业需求和行业背景，全面的分析职位特性和用人需求，为企业提供量身定制的招聘方案。这种个性化服务可以使企业提高招聘成功率，减少错误招聘率，降低人力资源管理风险。
二、人才招聘难度大
随着市场的竞争，外企在招聘高薪和高端人才方面遇到了不少难题。而猎头公司秉持高品质的招聘服务和高品质人才的理念，通过精准的职位定位、精细化的招聘方案、全国的猎才网络以及专业化的人才评估工具，为企业成功匹配优秀的高端人才。
针对一些特殊职位的招聘难度，猎头公司会根据企业的需求，通过自身优势的行业背景和人才储备，深刻洞察职位特性，采用更加全面、深入、个性化的招聘方式，致力于高端人才的招聘与匹配。
三、猎头拥有广泛的人才资源与优秀的匹配度
猎头公司凭借自身广泛的人才资源，每年帮助大量的公司发现优秀的人才，并与之建立长期的合作关系，为企业引荐到合适的人才。猎头公司通过庞大的人才储备及长期对市场变化的深度洞察，为企业所需要的职位，提供可靠的目标人选。
四、使用猎头公司可降低招聘成本
企业招聘通过猎头公司实现，虽然会有一定的招聘费用，但是依托猎头公司猎头转介率高、沟通成本少的优势，企业可以有效地降低人才招聘成本。
一些大型企业在进行人才招聘时，可能会投入相当大的费用用于招聘宣传、各类场地租用、人员培训、广告投放等环节上。而通过与猎头公司的合作，成本可以有效地降低，人才招聘的质量和效率也能够得到最大化的提高。
结论：
外企倾向于以猎头为主招聘渠道，主要是因为猎头公司能够快速匹配适合职位的高端人才，减轻企业人才招聘压力，提高效率。猎头公司还能够根据企业的特殊需求，提供个性化的人才招聘服务，使企业在保证招聘效率的同时，降低招聘成本和招聘风险。
