摘要：
外企之所以偏爱找猎头，是因为猎头有比招聘公司更强的人才资源和专业方向，可以更快更准确地找到符合岗位要求的人才。此外，猎头对于行业和企业文化的了解程度更高，能够更好地为企业选择最适合的人才。本文从人才资源、专业精度、行业和企业文化了解程度、服务流程等4个方面详细阐述了这些优势。
正文：
一、人才资源
1. 猎头公司有更广泛的人才资源渠道，可以扩大人才搜索范围。
猎头公司不仅可以在自己的人才库中搜索，还可以通过网络、社交媒体、人脉关系等方式扩大人才搜索范围，有效缩短人才搜索的时间和成本。
2. 猎头的人才资源更专业、更精准。
猎头公司会根据企业的需求和要求，进行市场调研和分析，找到最符合企业需求的人才，并在人才面试前进行初步筛选，提高人才匹配成功率。
二、专业精度
1. 猎头公司更专注于人才招聘，具有更高的专业精度。
与招聘公司的多项业务服务相比，猎头公司仅专注于人才招聘服务，因此其对人才市场、人才需求、人才评估、人才挖掘等方面有更精准、更深入的研究和了解。
2. 猎头公司的人才评估更全面、更专业。
猎头公司不仅会对候选人的人格、工作态度、职业素质等多个方面进行评估，还会了解候选人的家庭情况、性格爱好等额外信息，更全面地评估候选人的适用性。
三、行业和企业文化了解程度
1. 猎头公司有更深入的行业和企业文化了解程度。
猎头公司常常专注于特定的行业领域，对于当前行业的趋势、流程和技术有更深入的了解，能够为企业提供具有针对性的人才推荐。同时，猎头公司对企业文化的了解程度也更高，更能够找到符合企业文化的人才。
2. 猎头公司更有利于建立长期合作关系。
与招聘公司不同，猎头公司更注重建立长期稳定的合作关系，可以长期跟进，并为企业提供招聘顾问服务，解决企业在人才招聘过程中遇到的困难和问题。
四、服务流程
1. 猎头公司的招聘流程更加细致、完备。
猎头公司的招聘流程包括对企业的需求分析、人才市场调研、候选人挖掘、预筛选、面试安排、入职跟踪等多个环节，可以更加细致地为企业服务。
2. 猎头公司提供更专业的服务和支持。
猎头公司不仅在候选人推荐和初步筛选方面提供专业服务，还提供包括薪资谈判、入职顾问、员工离职归因分析等专业服务和支持，确保企业能够招到最适合的人才。
结论：
总之，猎头公司有着更广泛、更深入的人才资源，更专业、更精准的人才评估和匹配能力，更深入的了解企业和行业文化，以及更加完备的服务流程和支持。因此，外企之所以偏爱找猎头，是因为猎头公司能够更好地为企业找到符合岗位要求的最优秀人才，帮助企业实现人才的招聘和发展。
