摘要：
企业招聘是企业赖以生存和发展的重要一环，对于企业的发展、壮大至关重要。而在企业招聘中，猎头服务已经成为重点招聘方式。本文将从四个方面详细阐述为何企业招聘要以猎头为核心，以帮助读者深刻了解这种招聘方式的重要性和优势。
正文：
一、招聘流程的高效性
企业招人，不仅仅是发一份招聘信息就可以了，还需要进行简历筛选、电话初评、面试管理等一系列流程。这些流程不仅会占用企业人力资源，而且会消耗大量的时间和精力，从而降低企业的招聘效率。而如果使用猎头服务，企业只需要告诉猎头需要招聘的岗位和对人才的要求，猎头便会为企业筛选出符合要求的人才，并推荐给企业，极大地提高了招聘的效率和准确性。
二、专业的人才招聘
猎头服务机构，一般都是由人力资源专业人员所组成，对于招聘渠道和招聘流程有着丰富的经验和深入的了解，能够更加专业地为企业提供人才推荐服务。企业用猎头服务可以使招聘范围变得更广，找到比企业自身渠道更多、更专业的人才，从而得到更好的人才配置。
三、减轻企业负担
企业招聘需要承担很多工作量，如吸引人才、应聘信息的筛选、面试等等。对于小型企业，用猎头服务显得更容易、更快捷、更省时，也能够为企业减轻人力资源管理的负担。同时，猎头服务还能够替企业进行薪酬谈判等高级人才招聘流程，这对于企业负担更大的事项，猎头服务真正地起到了帮助企业提高效率的作用。
四、提高企业竞争力
猎头服务对企业来说是一种招聘经验的积累，它可以帮助企业了解人才市场、掌握人才动态情况，从而使企业更加了解自己在人才市场的位置，并通过猎头服务寻找急需的稀缺人才。此外，猎头服务机构还能够根据企业需求提供人才市场的信息，从而为企业提供竞争力的优势。
结论：
本文从四个方面详细阐述为何企业招聘要以猎头为核心，这些方面包括招聘流程高效性、专业的人才招聘、减轻企业负担和提高企业竞争力。企业用猎头服务可以在众多竞争对手之间脱颖而出，并最终获得优秀的人才配置，更好地实现企业的快速发展。
