摘要：
在当今竞争激烈的人才市场，企业需要借助猎头来招聘，以更快地找到适合的人才。本文从四个方面，即“猎头专业性强”、“自由跳槽看重公司品牌”、“确定绩效衡量指标”、“节省时间和预算”详细阐述为何企业需要借助猎头来招聘。
正文：
一、猎头专业性强
猎头机构是聚焦于人才搜寻、选拔及咨询的专业机构，具有较高的专业性和可靠性。相较于一般的人力资源部门，猎头机构更加专业，这些猎头拥有丰富的人才资源，可以根据企业的需求寻求最佳人才。他们通过多种渠道，如人才库、招聘信息网站、社交网络等广泛开展人才搜寻，更容易找到匹配的人才。此外，猎头机构不仅仅是普通招聘人员的层级关系，而是一整套完整的流程，从人才搜寻、筛选、面试到候选人辅导、跟进和反馈等环节全程给予企业及时的咨询和帮助。因此，企业需要借助猎头来招聘以提高招聘效率、减少风险、缩短时间和成本。
二、自由跳槽看重公司品牌
现如今，越来越多的年轻人更看重公司的品牌和形象，在自由跳槽的趋势下更显得重要了。对于一些具有广泛影响和知名度的企业，其品牌形象可以为招聘过程带来很多好处。然而，对于中小企业而言，建立自己的品牌形象需要时间和精力。由于猎头机构具有一定的影响力，对于从事某一个行业的候选人而言，他们常常对猎头非常信赖，因此，猎头机构可以增加企业的知名度和良好的口碑形象，更好地吸引人才加入企业。
三、确定绩效衡量指标
猎头机构更注重人才的绩效和潜力，所以，在人才的搜寻和推荐过程中，评估指标会更加合适和专业。通过猎头机构推荐的人才，其绩效的快速实现并不是一件容易的事情。因此，猎头机构不仅可以为企业寻找适合的人才，还能根据其所推荐的人才实际的工作成果和发展潜力，建立各种绩效衡量指标和评估机制。这也是为什么企业需要借助猎头来招聘的一个重要原因。
四、节省时间和预算
招聘一个优秀的人才需要耗费企业大量的时间和精力费用。企业需要开展市场调研、编写招聘广告、筛选简历、面试候选人和培训新员工等，而这些过程需要消耗企业的时间和行政成本。相比之下，借助猎头机构可以为企业节省大量时间和成本。猎头机构专注于挖掘符合标准的人才，能够为企业提供快速而高效的招聘服务，企业只需要支付一定的财务支出。此外，猎头机构会与候选人直接沟通，将候选人的需求与企业的需要进行匹配，大大提高了招聘效率。
结论：
综上所述，企业需要借助猎头来招聘的原因是多方面的，包括猎头专业性强、自由跳槽看重公司品牌、确定绩效衡量指标、节省时间和预算等。通过与猎头机构合作，企业可以更好地寻找和招聘适合的人才，并且大大提高了招聘效率，节约了时间和预算。因此，企业在招募和引进人才时，应该积极使用猎头机构资源，以便快速、高效地找到符合企业需求的优秀人才。
