摘要：
猎头为何愿意挖掘应届毕业生？本文将从四个方面详细阐述这个问题，并提供相关证据和观点。首先，毕业生具有职业潜力和可塑性，他们能够更快地适应新环境和学习新知识。其次，招聘应届毕业生相对成本更低，他们往往对薪酬和福利要求较低，节省了公司的招聘成本。再者，应届毕业生更加熟悉现代科技，对于数字化转型和创新具有一定优势。最后，挖掘应届毕业生有助于企业在行业内树立品牌形象，提高企业的整体竞争力。
正文：
一、职业潜力和可塑性
应届毕业生通常年轻、有活力和创新精神，他们对于就业岗位展现出强大的学习能力和适应能力。猎头更愿意挖掘应届毕业生，是因为他们相信这些毕业生具有较高的职业潜力和可塑性。根据统计数据显示，应届毕业生更容易适应创新和变革，能够快速学习和掌握新知识和技能。公司能够利用这种潜力来培养创新领袖和未来的管理人才，为企业的发展打下坚实基础。
二、成本控制
招聘应届毕业生相对成本更低，这也是猎头更倾向于挖掘他们的原因之一。相比于有经验并且待遇要求较高的人才，应届毕业生对薪酬和福利的期望相对较低。这意味着企业可以以更合理的成本，引进新鲜血液并填补岗位空缺。此外，公司还可以根据这些毕业生的实际表现，逐步提高他们的薪资待遇，以激励他们继续为企业做出更大的贡献。
三、数字化转型和创新优势
随着科技的迅速发展，数字化转型和创新已经成为现代企业发展的关键所在。应届毕业生在数字化工具和科技应用方面更具有优势。他们从小就生活在数字化环境中，对于各种应用软件和技术工具都有较高的熟练度。这使得他们在企业数字化转型和创新方面更加得心应手，能够更好地应对变化和挑战。
四、品牌形象和竞争力提升
通过挖掘应届毕业生，企业能够在行业内树立良好的品牌形象，提高企业的整体竞争力。应届毕业生通常对未来的雇主有较高的期望值，他们更倾向于选择知名企业或具有良好声誉的公司。如果一家公司能够在应届毕业生中树立良好的形象，吸引优秀的毕业生加入，那么该公司将在招聘市场和行业中具备明显的竞争优势。
结论：
猎头更愿意挖掘应届毕业生，有以下几个原因。首先，毕业生具有职业潜力和可塑性，能够快速适应新环境和学习新知识。其次，招聘应届毕业生相对成本更低，节省了公司的招聘成本。此外，应届毕业生在数字化转型和创新方面更具优势。最后，通过挖掘应届毕业生，企业能够树立品牌形象，提高竞争力。因此，企业应当积极招募应届毕业生，并与猎头合作寻找合适的人才。
