摘要：本文将深入探讨国企更青睐于猎头的原因，包括猎头服务的优势、国企人才招聘中的困难、猎头对人才的筛选和对接能力、以及国企的潜在负面影响等方面。通过这些方面的分析，我们可以更全面地了解为什么国企更青睐于猎头这一现象。
一、猎头服务的优势
1、专业性
猎头公司通常拥有经验丰富的顾问和专业的团队，能够提供更专业的人才寻访、筛选和推荐服务。他们可以根据客户需求开展有针对性的招聘工作，通过实地调研、创新招聘方式等手段找到最适合的人才。
2、定制性
猎头公司通常为客户提供一对一的服务，根据客户的需要制定独特的招聘计划和方案。他们可以为客户提供专业的行业研究和人才分析报告，帮助客户更好地了解市场和人才领域的趋势和新闻。
3、保密性
对于一些敏感性招聘，国企需要进行保密，猎头公司可以保证信息的机密性，避免招聘信息被外界所知晓。这种保密性的做法也让国企更加放心。
二、国企人才招聘中的困难
1、人才市场不稳定
随着国内经济、政治环境的不断变化，人才市场也面临着持续的变化。很难预测人才的供求情况，国企需要花费大量的时间和精力去研究人才市场状况，并做好相应的应对措施。
2、人际网络不够广泛
国企在人才招聘中缺乏良好的人际网络，没有外部职业经验的高管可能不知道该找哪些人才，怎么联系这些人才。这种情况下，猎头公司的人才资源会成为一个非常好的选择。
3、面试费用和时间消耗大
国企招聘人员需要进行一系列繁琐的程序，比如需要进行大量面试和试用期工作，这会花费大量的时间和成本。而猎头公司可通过筛选后直接推荐，能极大地减少国企的面试时间和费用。
三、猎头对人才的筛选和对接能力
1、筛选人才能力更强
招聘人才是一个长期、复杂、需要高度专业化的过程。相比于国企的人事部门，猎头公司具有更强的人才筛选、推荐的能力。他们可以通过多种途径，包括线上线下职业人群数据库、大数据分析、人工筛选等方式对人才进行较为全面的筛选。
2、对接人才能力更强
除了能力更强之外，猎头公司与外界的联接也比国企更强。猎头公司可以通过多种途径建立良好的人脉关系，便于更好地对接人才。相比之下，国企则需要依靠自己积累的人脉关系和招聘流程来与人才联系。
四、国企的潜在负面影响
国企往往因为政策、制度等因素而产生了一些潜在的负面影响。比如说，国企的劳动管理制度相对僵硬，晋升机会不是很多，这也可能导致员工缺乏动力。国企的工资体系也相对不够灵活，无法像创业企业那样有更多的意愿提高员工的薪资。因此，对于一些有野心的人才来说，他们在国企的发展受到了一定的限制。
五、总结
国企更青睐于猎头这一现象，主要是因为猎头公司提供了更专业、更定制化、更机密、更高效的人才招聘服务。同时，国企自身在人才招聘过程中存在许多困难，如人才市场不稳定、人际网络不够广泛、面试费用和时间花费大等。而猎头公司则有更强的筛选、对接人才的能力。此外，国企自身也存在一些潜在的负面影响，因此猎头公司也成为了一个更加可靠和优秀的选择。国企和猎头公司之间的合作体现了市场竞争的本质，并对于人才招聘的行业发展产生了重要的推动作用。
