摘要：本文将介绍网投和猎头两种招聘模式，并从4个方面详细比较它们的优缺点。读者也可以根据自身情况和需求，选择合适的招聘方式。
一、定位和作用
网投招聘是指通过网络渠道发布招聘信息，在求职者中进行筛选，双方通过在线沟通方式较快达成招聘协议的一种招聘方式。
猎头招聘是企业委托专业的猎头公司来招聘具备特定技能或经验的人才。猎头公司通过扩大招聘渠道、运用自身人脉和资源，寻找面向特定行业、职位或人才的人才。
二、招聘质量
网投优点：网投较为开放，对求职者的吸引力大，可以更充分地调研大量求职者简历。同时，网投适合发布短期或临时招聘需求，适合对简历进行大量筛选和过滤的工作。网投的海量信息和广泛传播渠道也增加了求职者的匹配度，提高了企业的招聘效率。
网投缺点：网投引流过多，大量的求职者不一定符合职位要求，需要通过人力资源进行重复筛选和评估，增加了人力和成本开支。
猎头优点：猎头的直接搜索和联系模式，避免了通过不合适的渠道寻找人才所带来的低效和浪费。对于猎头而言，寻找合适的人才并不是一个无限制的过程，而是更为精准的定位和筛选，从而制定出目标明确的招聘计划。有些人才的意愿可以是职业发展中的转折点，甚至需要猎头的指引，这时猎头的作用也就非常明显。
猎头缺点：猎头的收取的费用较高，这也导致了大多数企业会选择自己进行招聘而不涉及猎头。此外，猎头在短时间内很难找到合适的人才，而且搜索渠道和范围以及质量的高低也可能影响到招聘质量。
三、佣金和费用
网投优点：网投的招募成本相对较低，企业可以通过自己的渠道寻找和筛选人才。网投的收费模式也相对灵活，费用可以由发布招聘有支付，也可以通过短信和广告的形式收费。
网投缺点：网投在优化求职者匹配度方面还存在欠缺，需要通过其他渠道或者人工的方式，进行进一步的候选人筛选和筛选。同时，网投的竞争也越来越激烈，相应的费用在提高，招聘效果也可能并不尽如人意。
猎头优点：猎头公司收取的佣金通常在20-30%之间，但相对于企业内部招聘的显然就要高得多。猎头的高昂费用通常体现在提供专业服务上，包括范围广泛，经验丰富的职业发展顾问或人才经理，以及更大的机遇筛选和配对合适的人才。
猎头缺点：猎头的服务费用高，对于一般的企业而言较高档次的财务预算往往并不支持。猎头有时并不能保证找到最优秀的人才，猎头的作用在一定程度上仍然存在一些未知数。
四、保密性和隐私
网投优点：网投适用于中小型企业和小型机构进行招聘活动。网投的信息交流过程通常是在线的，更为透明。对于敏感信息和涉密的职位，网投虽然相对麻烦，但数据的隔离和保密性效果还是比较不错的。
网投缺点：网投并不能保证招聘的隐私性，网络交流比传统的人与人之间的交流更容易被窃听或竞争对手监视，容易造成信息泄露等问题。
猎头优点：猎头公司通过维护机密性和保密性误巨厚促销推动了更多的人才对其的信任和使用，而且对于一些涉及高级人才招聘厂家、密码保护职位等职位的筛选处理也会更加稳妥。
猎头缺点：作为职业发展顾问，猎头在招聘过程中需要对信息的处理高度保密和准确性，否则可能会引起购买信息的欺诈行为，对于被招聘的候选人和企业都会造成不可估量的负面影响。
结论
总的来说，网投和猎头都有各自的优势和劣势，可以根据不同的招聘需求来选择。虽然网投对于大多数企业来说成本较低，但在竞争激烈的市场环境中，猎头的专业服务和快速精准搜索的效率也同样让人满意。因此，在招聘时选择一种较为综合的招聘方式，将有助于企业招聘的效率和质量的提高。
