摘要：
随着全球化的发展，外企在中国招聘人才的需求越来越高。那么外企招聘是不是都必须借助猎头公司呢？本文从以下四个方面进行详细探讨：猎头公司的作用、外企直接招聘的优缺点、外企与猎头公司的合作方式以及如何选择猎头公司。通过本文，读者将能够更全面了解外企招聘的方式与方法，并为自己的职业发展提供有益参考。
一、猎头公司的作用
猎头公司是互联网时代下雇主招聘想要让更多优秀的职业人才加入他们企业的方式之一。它们是专业的顾问团队，依靠自身对行业、企业和职位的深入了解，广泛联系人才，了解和满足客户对特定人才的需求，帮助客户满足招聘需求。
猎头公司在招聘过程中承担了与职位有关的所有工作，从筛选简历到面试并直到最终签约，这为外企节省了大量的精力和时间。此外，由于猎头公司紧密关注招聘市场的动向，能够为外企提供与最新市场趋势相符合的人才，保证其对竞争对手的优势。
二、外企直接招聘的优缺点
直接招聘与猎头公司合作相比，其最明显的优势是节约了中间成本。企业不用为聘请猎头公司的服务付费，这减轻了企业的财务负担。同时，企业也可以直接接触到自己最感兴趣的人才，方便建立有效的人才关系，而不用将招聘交由第三方机构。
不过，外企自己直接招聘也存在着一些缺点，比如需要耗费大量的实力、时间和资源来寻找符合企业要求的人才，如面试人才、筛选简历、进一步了解候选人背景等。此外，企业可能没有专业的招聘和候选人搜索技能，也不了解当前的招聘市场和劳动力需求情况，这些都会对公司招人产生很大影响。
三、外企与猎头公司的合作方式
外企与猎头公司的合作方式主要分为独家委托和多方委托两种。
独家委托是指企业将招聘需求委托给一家猎头公司，这家猎头公司将独家代表企业招聘。这种方式可以更好地保护企业的利益，为猎头公司和公司的员工提供更好的服务。同时，独家委托也可以保护公司对人才的寻找要求，为期一般为3个月或6个月时间。期间如有猎头公司招到符合要求的职位，企业都会配合猎头公司工作，如超期，也需要支付额外补偿。这一方式存在着对企业和猎头公司一定的风险，因此必须选择好的猎头才能确保效果。
多方委托是指企业将聘用需求委托给多家猎头公司。这可以在更多渠道上联合进行人才搜索，增加了找到最合适的人选的可能性。通过多方合作，企业可以将风险降至最低。但这种方式可能存在信息重复，大量信息的筛选可能会消耗更多的时间和精力。如果委托太多猎头公司，企业还可能会最终买不到任何一个经过更深入的考察的人才。
四、如何选择猎头公司
为了选择最适合自己公司的猎头公司，企业需要从以下几个方面进行考虑：
选猎头公司之前，企业应该尽可能地了解他们的业务领域和服务典型客户的情况。客户评价、口碑等方面也是考虑猎头公司的面向。
企业可以通过与猎头公司联系并与他们谈话，了解他们的思想和方法，以便更好地了解他们的专业水平、服务质量和工作效率。了解猎头的成功案例也需要，这可以让企业了解猎头公司的业绩和效果。
过去的业绩也是评估猎头公司好坏的重要指标。企业应注意检查猎头公司以前的业绩及其在过去与企业的合作情况，以了解其实力和优势。
猎头公司的专业领域要与企业定位相关联，并且与企业本身的行业、文化或公司环境相符合。
企业应该找到费用合理的猎头公司，前期考虑，确定绩效评估体系，确保效益优化。
结论：
大多数外企没有必要完全依赖猎头公司，在外企招聘中，猎头公司的作用需要视具体情况而定，企业需要权衡在聘用过程中的各种利弊和方便。
同时，外企还应该深入了解市场和职业发展趋势，从而制定更具有效的招聘策略。通过与猎头公司合作，企业可以更快地找到更多潜在的职工，但公司应该采用更多更为灵活的招聘方法来招聘和留住人才。
在与猎头公司合作之前，外企应该考虑自己需要哪些服务，评估猎头公司的专业能力和格局，这是确保企业选对合作猎头公司的关键所在。
关键词：外企招聘、猎头公司、直接招聘、招聘方式、合作方式、选猎头公司、招人成功、实力与能力、职业发展趋势。
