摘要：
随着全球化的不断加深，外企在中国的招聘需求越来越多。本文介绍了几家在外企招聘领域颇具影响力的猎头公司，他们在外企招聘中的优势和服务，为广大求职者提供更多的了解外企招聘的渠道。
正文：
一、顶级猎头公司
1、Randstad
Randstad是全球第二大的人力资源服务公司，专注于全球招聘和薪酬管理等人力资源服务。它在中国已经有20多年的历史，拥有地域广阔、覆盖面广的服务网络，并与各大外企保持密切的合作关系。Randstad在外企招聘方面具有规模大、招聘效率高的优势，在公司招聘的不同环节均提供了全方位的服务。在候选人面试后，Randstad还为公司提供了背景验证、薪资谈判、离职交接等相关服务，确保公司和候选人得到最佳的招聘体验。
2、Michael Page
Michael Page成立于1976年，是全球领先的招聘和人才管理咨询公司之一。Michael Page在中国也已有多年的历史，并一直致力于为顶尖的外企提供专业的人才服务。作为国际化的招聘公司，Michael Page在外企招聘方面强项颇多，其专业的招聘人才、全球化的业务网络以及优秀的客户服务，使其成为许多外企寻找人才的首选伙伴。
3、Hudson
Hudson是一家全球性的人才招聘和人力资源管理公司，帮助公司吸引、招聘和留住最优秀的人才，并提供人力资源咨询和工作场所解决方案。Hudson在中国成立于1997年，其在外企招聘方面的专业性和个性化服务是其业界口碑的保证。Hudson专注于为外企提供高端人才招聘服务，整合人力资源网络，帮助企业在本地和国际市场上招募、留住并发展最优秀的人才。Hudson的招聘团队精英云集，服务质量卓越，不断创新，不断引领业内先河。
二、行业特色
1、规模庞大
外企招聘较常见的特色之一，就是规模较大。随着全球化的不断加速，越来越多的外企进入中国市场，对人才的需求量也逐渐增加。为了在市场竞争中抢得先机，外企大多需要扩大自身的团队规模，吸引更多的人才。因此，在外企招聘中，常常能看到招聘范围广泛、职位众多、需求量大的特点。
2、注重全球化
在外企招聘中，全球化已经成为一个不可忽视的趋势。外企通常拥有全球范围内的业务网络，需要具备全球化视野的人才帮助其业务拓展。因此，外企在招聘之前会注重候选人的英语能力、跨文化沟通能力和熟悉国际市场的经验等方面的考察，优先选择那些具有全球化竞争力的人才。
3、行业专业性强
外企在市场竞争中，往往需要有自己的独特优势，注重行业专业性是其中之一。因此，在外企招聘中，公司会更加关注候选人的行业从业经验、专业知识和技能等，以帮助公司迅速扩张和占领市场份额。
三、外企招聘的技巧
1、重视英语水平
在外企招聘过程中，英语水平是一个非常重要的技能。外企的业务往往需要在全球范围内进行沟通，拥有良好的英语能力能够为公司带来更多的商机和业务合作。因此，求职者应该尽可能提高自己的英语水平，包括口语、听力、阅读和写作能力。
2、塑造自己的个人品牌
在外企招聘的过程中，求职者需要尽可能地塑造自己的个人品牌。这包括在社交媒体上维护好自己的形象，积极参加行业会议和交流活动，以此不断提升自己的知名度和专业性。
3、积极参加面试
对于求职者来说，积极参加面试是非常重要的一步。外企在招聘过程中常常注重“面试即招聘”的原则，即在面试过程中对候选人进行综合考察，从候选人的应对能力、沟通能力和气质等方面进行判断，而不是简单的看是否符合“要求”。
结论：
外企招聘在经济全球化的大背景下有着广阔的市场需求，求职者应该注重自身的英语能力、行业专业性和个人品牌，通过积极参加面试等方式提高自己的竞争力，并借助猎头品牌和服务等优势争取到更好的职业机会。
