摘要：
外企招聘会是招聘人才、建立人才库、增强企业竞争力的有效途径，而猎头公司作为专业的招聘机构，可以为企业在外企招聘会上提供全程服务和支持。本文从外企招聘会的筹划、组织、宣传和后续跟踪以及猎头公司的协助等4个方面，详细介绍外企招聘会与猎头合作的优势和方式，以期为企业招聘及人才流动提供参考和建议。
一、外企招聘会的筹划与组织
外企招聘会是一项大规模的招聘活动，包括场地、时间、场布、招聘岗位、招聘标准、嘉宾邀请、招聘流程等众多细节，需要提前制定详细的方案和计划。企业可以借助猎头公司的专业经验和资源，在场地租赁、布置和招聘岗位宣传等方面提供支持。猎头公司可以协助企业前期调研，确定场地、制定流程、邀请嘉宾，同时可以为企业设计宣传资料、支持平面设计和制作展位材料等，从而提高招聘会的成功率和效率。
二、外企招聘会的宣传与推广
外企招聘会的成功离不开宣传和推广，通过多种渠道、多种形式的宣传，吸引更多的人才参与。猎头公司可以借助其拥有的大量人才资源，在各大招聘网站、大型人才市场、高校、社交媒体等多个渠道对外企招聘会进行广泛宣传。在招聘会现场，猎头公司可以协助企业进行招聘现场宣传、人才咨询、简历筛选等操作，从而支持企业完成高效的招聘。
三、外企招聘会的后续跟踪
企业在举办外企招聘会后，还需要对已招聘的人才进行跟踪和培养。猎头公司可以提供人才入职前的培训服务，为企业培养适应企业文化的员工，帮助解决职业生涯发展中的各种问题。同时，猎头公司可以协助企业对企业员工进行调研，跟进企业员工的培训情况，推出适合员工的培训方案，从而为企业提高员工关注和忠诚度，增强企业的竞争力。
四、猎头公司的协助
作为专业的招聘机构，猎头公司有着丰富的招聘经验和先进的招聘技术，可以为企业提供招聘策略、人才盘点、招聘流程设计等全方位的服务，从而帮助企业缩短招聘周期、优化招聘亿元等。同时，猎头公司还可以为企业提供特殊型人才招聘、薪酬调查、培训咨询、绩效考核等服务，为企业打造真正的人才管理体系和企业文化。
总结：
外企招聘会的成功固然离不开企业的努力，但是猎头公司对于招聘会策划、宣传推广、招聘流程设计、人才培养等各方面提供了非常重要的支持。在外企招聘会中，借助猎头公司的专业经验和服务，能够更高效、更全面地进行人才招聘和人才流转，以实现企业的长远发展和高质量的人才储备。
