摘要：随着外企在中国的不断发展，越来越多的人选择加入外企，猎头逐渐成为企业招聘的首选。本文就为大家详细解析了外企招聘为何选择猎头的原因，涉及猎头的选择和评估、精准的人才搜索、高效的招聘流程、专业的人才绩效评估四个方面。通过这篇文章，相信读者可以更深入地理解外企为何会倾向于选择猎头，也可以对求职者有所启示。
一、选择和评估猎头
1.1 猎头服务专业度高
外企招聘首选猎头的原因之一是猎头服务专业。与一般的招聘公司相比，猎头公司拥有更专业的服务经验和更高的专业度，在人才搜索、人才评估、岗位分析等方面都更加深入和专业。
1.2 猎头具备全球人才资源
外企作为具有国际化背景的企业，其职位要求往往需要具备全球化背景的申请人才。而猎头作为专门的招聘公司，在全球化人才资源和招聘方案上拥有明显的优势，可以更快、更准确地找到符合企业需求的人才。
1.3 猎头服务贴心周到
外企在招聘过程中需要有更专业、更贴心、更周到的服务，而这些正是猎头显著的服务特色。猎头代表企业与候选人对接、面试等，能够做到真正的贴心服务，满足企业招聘工作中的难题和疑虑。
二、精准的人才搜索
2.1 多重引流渠道的开拓
在快速扩大招聘渠道方面，猎头这种专业化的服务机构往往可以比企业招聘团队更加专业和高效。猎头可以主动寻找和索要候选人的基本资料，并且可以通过自身丰富的人脉和多种寻访途径帮助企业获取全面而高质量的人才信息。
2.2 精准的推荐匹配
很多时候，企业在招聘过程中往往会遇到让人摸不着头脑的问题，例如候选人是否真正符合公司职位和文化的要求。而猎头通过精准的人才搜寻机制，可以让企业与候选人真正做到拍拖相亲，提高招聘精准度，减少招聘失误率。
2.3 个性化的服务定制
外企招聘至关重要的一点就是面向“准确的职位和人才”。根据不同企业和不同岗位的具体需求，猎头可以为企业设计和实施更加个性化的招聘方案，对精准的岗位、职业信息和要求进行更严格的筛选匹配，为企业正式招聘做好充足的前期准备。
三、高效的招聘流程
3.1 精细化的招聘计划
外企招聘猎头的另一个原因就是因为猎头能够提供更加精细化的招聘计划。基于猎头拥有的丰富的经验、数据分析和预测技术，可以帮助外企建立符合企业文化和创新需求的人员搜寻方案，从而取得更好的招聘效果。
3.2 专业化的候选人品牌营销
在招聘过程中，猎头会通过不断地推动职业形象塑造、个人名片打造、以及微信、社交媒体等多维度的渠道推广，强化企业的品牌吸引度和影响力，以更加专业、更加互动的方式增加候选人的参与度，为招聘做好最后的准备。
3.3 高效的招募流程
猎头在招募过程中更加注重效率和速度。通过快速的引流、精准的筛选和对候选人个性化的需求反馈，帮助企业实现招聘的高效化和专业化。这也是猎头在外企招聘中得到重要地位支持的重要原因之一。
四、专业的人才绩效评估
4.1 招聘后人才绩效管理
猎头在助力外企进行人才搜寻的同时，需要提供及时、准确的绩效反馈和管理服务。猎头对候选人的评估和绩效掌控，可以加深对人才的了解，从而进一步适应企业战略目标和业务需求。
4.2 基于数据的人才评价
在人才搜索和招聘过程中，猎头需要不断地收集和分析大量的数据。基于收集到的数据，猎头可以更加精准和全面地评估候选人，从而制定更加细致和个性化的人才搜寻、候选人管理和绩效考核方案，使招聘策略更加科学化。
4.3 专业的人力资源顾问支持
猎头的专业团队可以为企业提供全程的人才搜寻和招聘支持，同时还可以提供专业的人力资源顾问服务。作为专家，猎头人员可以帮助企业制定最佳的人才发展，包括企业文化、管理和绩效考核等方面，从而更好地应对外部市场的变化。
结论：
通过以上四个方面的详细阐述，我们可以看到以下结论：外企招聘选择猎头的原因在于猎头专业度高、具备全球人才资源、服务贴心周到，猎头提供人才搜索、推荐匹配和定制化服务，同时在高效招聘流程和人才绩效管理方面表现优异。综上所述，作为专业服务机构，猎头公司在外企招聘中扮演着不可或缺的角色，有助于外企快速达到招聘目标，更好地顺应市场变化和企业发展的需要。
