摘要：
随着全球化和市场化的不断发展，外企在全球范围内招聘人才的需求日益增加。在这样的背景下，猎头服务成为外企招聘过程中的重要工具，帮助企业筛选出合适的人才。本文将从猎头服务的概念、作用、机构类型、招聘方式这四个方面详细介绍外企招聘常用猎头服务，希望读者能够更好地了解和运用猎头服务。
一、猎头服务的概念
猎头服务是指招聘机构通过调查、分析和评估，为客户公司做好人才搜索和推荐工作的专业服务。猎头服务机构通过深入了解客户企业的需求和文化，采用专业的方法和手段，在全球范围内寻找并推荐合适的人才。猎头服务以其专业性、高效性和灵活性被广泛运用于外企招聘过程中。
二、猎头服务的作用
1.快速找到合适人才
人才的稀缺性一直是招聘过程中的难点，而猎头服务机构通过广泛的网络和专业的手段，可以快速找到合适的人才，加速招聘流程，缩短招聘周期。
2.优化招聘流程
猎头服务机构通过与客户企业深入了解，并根据客户的需求制定符合实际的招聘方案，帮助客户企业减味招聘流程中的时间和精力，减轻企业招聘压力，提高招聘的效率。
3.提升招聘质量
猎头服务机构通过调查、分析、评估和挖掘人才，找到最匹配的候选人，并通过定期的服务、跟进和反馈，保证招聘质量，帮助企业招到最佳人选。
三、猎头服务的机构类型
1.大型综合性猎头
大型综合性猎头公司拥有丰富的资源和高水平的人才，能够针对客户企业的不同需求提供多样化的服务，并能够全面而精准地整合现有的猎头服务资源。典型的大型综合性猎头机构包括Korn Ferry、Egon Zehnder、Spencer Stuart等。
2.专业化猎头
专业化猎头公司在某个特定领域或行业具有深厚的技术储备和人才资源。专业化猎头公司通常会根据客户企业的特定需求，提供高度个性化的服务。典型的专业化猎头机构包括Hays、Robert Walters、Michael Page等。
3.地区性猎头
地区性猎头公司则是在特定的区域或城市提供猎头服务，具有较好的当地资源优势和熟悉的市场环境。地区性猎头公司通常在服务质量等方面较具优势。典型的地区性猎头机构包括伯纳德·哈特、Hoffman&Associates等。
四、猎头服务的招聘方式
1.猎头独家招聘
猎头独家招聘是指，公司将寻找某一岗位的全部权利交给猎头公司。猎头公司会根据企业的实际需求，提供优秀的候选人资料进行筛选，实现高效率的招聘过程，同时减少企业的招聘成本。
2.中介招聘
猎头中介招聘是指，公司在自行招聘不成功的情况下，通过猎头公司进行招聘。中介招聘的好处在于猎头公司可以更快地找到合适的候选人，降低企业人力、财务和时间成本等问题。
3.广告招聘
广告招聘是指在各种媒体上刊登职位广告来寻找合适的人才。广告招聘的好处在于能够覆盖更广泛的人群，但广告制作成本高昂，同时由于广告会被大量的求职者所浏览，很容易出现垃圾简历的问题。
结论：
本文从猎头服务的概念、作用、机构类型、招聘方式这四个方面详细介绍了外企招聘常用猎头服务，希望读者能够更好地了解和运用猎头服务。随着全球化和市场化的不断发展，猎头服务的需求和应用将越来越广泛。
