摘要：
外企招聘中的猎头模式越来越受到关注。本文将从四个方面探究外企招聘猎头模式的相关问题：猎头模式的概念、优点与缺点、流程分析、以及求职攻略。
一、猎头模式的概念
猎头模式是外企招聘中一种常见的方式。它在招聘初期，企业委托猎头公司代表企业招聘合适人员，猎头公司则通过自身的资源和渠道，为企业匹配合适的人才。与其他招聘方式不同的是，猎头公司主要侧重于中高层次人才的招聘，往往需要较高的薪资和一定的工作经验。
猎头模式具有一定的独特性。由于企业委托猎头公司代表企业招聘，因此猎头公司的招聘标准和企业的需求非常接近。此外，猎头公司的核心业务是人才资源整合，可以为企业提供更加多样化的人才选择。
二、优点与缺点
猎头模式也存在着一些自身的优点和缺点。
优点：
1. 高效性：猎头公司依靠自身的渠道和资源寻找合适的人才，相对较快地找到符合企业要求的人才，提高了招聘效率。
2. 专业性：猎头公司一般招聘中高层次人员，拥有丰富的招聘经验和专业知识，可以更准确地判断人才的能力和素质。
3. 私密性：由于猎头公司替企业寻找人才，能够以较为私密的方式进行招聘，有助于保护企业的商业机密。
缺点：
1. 费用高昂：相对于其他招聘方式，猎头费用比较高，可能超出企业的预算。
2. 招聘范围有限：由于猎头公司主要招聘中高层次人员，会忽视其他层次的需求，不利于企业长远的发展。
3. 稳定性差：由于猎头公司在寻找人才时面临的竞争，可能导致候选人接到多份Offer后选择离开。
三、流程分析
企业委托猎头公司找人才，一般需要经过如下的步骤：
1. 需求分析：企业向猎头公司提出招聘需求，并确定岗位要求和薪资待遇等细节。
2. 候选人寻找：猎头公司利用自身的人才资源和渠道，寻找符合要求的候选人。
3. 评估筛选：经过初步筛选，猎头公司向企业推荐符合要求的候选人，并对其进行评估。
4. 面试沟通：企业对候选人进行进一步核查和面试。
5. 招聘决策：企业最终决定是否录用该候选人。
四、求职攻略
为了更好地适应猎头模式的招聘方式，求职者可以采取如下的策略：
1. 提高专业能力：猎头公司往往侧重于中高层次人才的招聘，因此求职者应该持续提高自己的专业能力，增加自身的竞争力。
2. 注重人脉建立：利用社交网络建立自己的人脉圈，在接到面试邀请时增加自己的胜算。
3. 保持联系：如果猎头公司已经了解到你符合某个企业的招聘要求，你可以利用邮件、电话等方式与猎头公司保持联系，主动询问招聘进展情况。
4. 注意个人形象：猎头公司往往对应聘者的个人形象要求较高，求职者在面试前应该注重自身的形象和礼仪。
总结：
猎头模式是外企招聘中常见的招聘方式之一，具有一定的特点和优缺点。求职者适应猎头模式招聘方式，可以通过提高专业能力、注重人脉建立、保持联系以及注意个人形象等措施提高成功率。
