摘要：
随着全球化的加速和人才市场的竞争加剧，外企对人才的需求也越来越大。面对猎头这一新型人才招聘工具的出现，外企是否应该将其作为招聘中心的重要组成部分？本文通过四个方面的分析，探讨了 猎头在外企招聘中的地位和作用。
正文：
一、猎头与外企的招聘需求
随着经济的全球化和市场化程度的不断提高，人才市场的竞争也越来越激烈。为了更好的满足企业发展的需要，外企的招聘需求也逐渐趋向多元化和个性化。在这种情况下，猎头这一新型的招聘服务方式越来越受到企业的青睐。相比企业自己寻找人才的方式，猎头可以提供更为专业和全面的招聘服务，为企业带来了很多优势和便利。
二、猎头在外企招聘中的角色和职责
猎头在外企招聘中承担的角色和职责远比我们想象中的要复杂。首先，猎头需要了解企业的实际需求，为企业定制专业的人才招聘计划；其次，猎头需要具备强大的深挖人才的能力，不断扩大猎头的人才资源库；再次，猎头需要具备良好的人际沟通和组织管理能力，能够与候选人、企业HR和其他合作伙伴进行有效的沟通和协调。
三、猎头能否成为外企招聘的主力
对于外企而言，猎头虽然可以提供很多优质的服务，但是并不能完全取代企业自己的招聘渠道。首先，猎头的服务价格相对较高，对于一些资金有限的企业来说可能难以承担；其次，猎头的人才搜索范围相对有限，无法完全覆盖所有企业需要的人才。最后，由于猎头与企业的关系比较陌生，无法像企业自己招到的员工一样熟悉企业文化和业务流程，因此在公司内部发挥的作用可能会相对较低。
四、如何正确运用猎头服务
准确并合理的运用猎头服务是企业能否真正受益的关键。首先，企业HR部门应该了解自身的招聘需求，根据自身的实际情况选择合适的猎头服务方式。其次，在与猎头公司合作之前，企业需要对猎头公司进行深入了解，包括了解猎头公司的规模、实力、口碑和服务质量等相关情况。最后，在选择合作猎头公司之后，企业HR需要与猎头公司密切配合，共同完成人才招聘任务。
结论：
总的来说，猎头作为一种新型的人才招聘工具，在外企招聘中的地位不断提高，它的作用也越来越重要。然而，要想使猎头真正发挥效果，就需要企业HR认真分析自身的需求，在选择合适的猎头公司以后进行合理运用和管理，从而使猎头服务真正为企业带来效益和价值。
