摘要：
外企为何倾向于委托猎头招聘？本文从外企需要高端人才、猎头所具有的专业性、节省用人成本、减少用工风险等四个方面进行阐述，详细解释了委托猎头招聘的优点，为读者提供了有关猎头招聘的重要信息。
正文：
一、需要高端人才
随着外企在中国的不断扩张，对人才的需求越来越高。而猎头公司因为具备专业性和行业资源优势，可以帮助外企找到更适合的高端人才，这些人才往往不会主动投简历。委托猎头寻找人才，可以让外企更快速地找到符合要求的人才。
此外，外企在寻找高端人才时，需要保护公司信息的安全性。委托猎头公司搜索人才时，可以通过谨慎的搜寻和筛选，保护公司信息泄露的风险。
二、猎头具有专业性
猎头公司因为具有专业性和行业资源优势，可以更好地识别具备符合条件的候选人。其人才筛选能力和深耕产业的深度，让外企相信，委托猎头寻找人才可以为企业迅速找到最适合的候选人，帮助企业节省了时间和成本。此外，猎头公司还可以通过自身的专业性，找到企业未曾接触过的人才。
三、节省用人成本
外企招聘人才常常面临很大的费用压力。委托猎头可以帮助外企节省一定的成本，让企业不需要招聘人员，不需要进行繁琐的流程，还可以节省一些前期的培训和调整成本。
四、减少用工风险
外企在招聘人才时，面临的用工风险也是难以忽视的。委托猎头可以帮助外企在招聘人才的同时，减少用工风险。委托猎头可以优先考虑一些经验丰富的候选人，他们通常更有经验和实战经验，可以更快速地适应公司的环境，并在最短的时间内完成工作任务。
结论：
外企选择委托猎头招聘的原因包括四个方面：需要高端人才、猎头所具有的专业性、节省用人成本、减少用工风险。委托猎头寻找具备专业性和深耕产业资源优势的候选人，可以帮助外企迅速找到最合适的人才，同时节约时间和成本，并减少用工风险的可能性。
关键词：委托猎头、人才寻找、外企、专业性、用工风险
