摘要：
本文讨论的话题是外企是否都是通过猎头找人。外企是与国际接轨的企业，它们有完整的招聘流程与途径。但在寻找高端人才时，是否只能通过猎头才能达到目标呢？本文将从内部员工推荐、校招与社招、企业招聘网站、猎头等角度进行分析和解答。
正文：
一、内部员工推荐
许多外企都有内部员工推荐途径。这个途径的出现，不仅能促进员工向企业忠诚，也能降低企业招聘成本，加快填补职位的效率。一些外企还推出了员工推荐奖励计划，奖励方案非常丰厚，到位及时。通过这种方式，企业不仅可以招到知名的高端人才，而且能省去一大块招聘成本。
二、校招与社招
校招是校园招聘，社招是社会招聘，两个方面不仅是外企，所有支持招聘的企业都有的。外企因为具有完整配套、高薪技术氛围、国际化的招聘流程等优势，在校招和社招方面极具优势。在校招方面，外企不仅能够通过学校内部的开放日、企业宣传与校园招聘会有更多机会与合适人员接触、消去求职者的顾虑；同时，在社招方面，外企还可以通过专业的社招网站来获取更多合适人员的信息。
三、企业招聘网站
企业招聘网站是企业和求职者之间的桥梁，既能让企业获得更多的求职者信息，又可以让求职者轻松获取更多的职位信息。企业招聘网站的好处在于它们能够让企业不断获取更多的信息，并保证此信息的及时性与全面性。国内外很多知名外企都在国内招聘网站发布了大量的招聘信息，这种平网招聘模式具有“珠联璧合”的高效性，不仅方便了企业与求职者，而且也为拥有稳定网络的有兴趣的求职者提供了更好的机会。
四、猎头
猎头招聘的概念在国内起源于90年代初。带有神秘色彩的它，这些专业人士不受约束寻找企业内、外招聘过程中的潜在候选人。然而，猎头招聘需要支付相应的费用，受到比较高的门槛限制。猎头在挖掘高端人才、缺乏公司推荐人员、招聘具有特殊性质的职位时非常有用。
结论：
本文认为，外企不一定都只通过猎头来找人。例如，他们可以透过内部员工推荐、参与招聘网站和校园招聘等途径，达到找到合适人才的目的。当然，猎头也为外企找高端人才提供了重要的支持。我们可以按需使用这些途径，来寻找到最优秀的人才。
