摘要：
外包公司与猎头的合作关系在如今的商业环境中变得越来越普遍。无论是寻找人才、管理工作、还是提供顾问服务，猎头都可以为外包公司提供现实解决方案。但是，为了得到最佳效果，外包公司需要知道如何与猎头沟通。本文将介绍外包公司如何有效地沟通、建立并维护良好的关系，以便获取最佳结果。
一、与猎头建立信任
1.1 尊重猎头
外包公司应该理解，猎头除了挑选招募人才之外，还要经常进行公司文化、价值观等培训。这些课程的效果高达70%依赖于管理的支持和赞赏。外包公司应常常表现出对猎头工作的尊敬和支持。
1.2 提供准确信息
当联系猎头寻找候选人时，外包公司应向猎头提供充分、准确的信息。这样可以帮助猎头更好地了解该职位的要求，并更好地匹配想要的人才。
1.3 共同制定计划
外包公司和猎头应该在建立开放、透明的关系的基础上，共同决定寻找人才的策略，这也包括营销、广告和社交媒体等渠道。外包公司可以让猎头了解公司的长远计划和组织文化，以便寻找最佳候选人。
二、确定招聘需求
2.1 确定要求
外包公司应该确定每个职位和项目的具体要求，包括技能、经验和学历要求。为了确保猎头理解这些要求，外包公司应该清晰地记录下来。
2.2 保持开放
外包公司和猎头应互相交流，让猎头知道公司的公司文化和特点，以便更好地匹配人才。与猎头交流的同时，外包公司还应该保持开放，考虑各种可能的候选人，而不止是自己所想的那个眼前的人才类型。
2.3 立即处理反馈
一旦猎头提供了推荐人才的信息，外包公司应立即予以处理反馈。如果需要更多支持，请告诉猎头，猎头可以提供额外的帮助。
三、维护长期关系
3.1 感谢猎头
感谢猎头是建立可持续长期合作关系的重要步骤。外包公司应该及时对猎头提供的服务和他们挑选的候选人表示感谢和赞赏，这样可以加深双方之间的合作关系。
3.2 保持联系
进行长期的沟通和联系对于建立长期持续的关系至关重要。外包公司应该定期与猎头联系，分享公司的最新发展，以帮助猎头了解公司的需求，并根据公司的变化进行适当的调整。
3.3 尊重猎头建议
外包公司应该时刻尊重猎头的建议，并认真评估这些建议是否适用于公司的需要。虽然不是每个建议都必须采用，但是认真考虑并反馈关于它们的意见可以使外包公司与猎头之间的关系更为紧密。
四、使用技术平台进行合作
4.1 建立交流平台
猎头与外包公司之间的合作可以在企业社交平台和沟通软件等技术平台上进行。这些平台不仅能够提供集中的沟通，同时生产历史记录，并方便记录关键信息和确认状态。
4.2 确定最佳平台
选择合适的技术平台是非常关键的。外包公司和猎头可以共同确定最适合他们之间的合作的平台。确保平台能够满足双方的需求，支持信息共享、沟通和记录。
4.3 优化工作流程
技术平台还可以优化合作流程。外包公司可以创建招聘流程和指南，以方便猎头们了解外包公司的行动计划和招聘流程。在整个招聘流程和时间表中，还可以设置自动提醒，以确保此合作关系工作优化（操作简易，省去了很多管理时间）。
五、总结
以上是外包公司如何与猎头沟通的技巧。建立信任、确定招聘需求、维护长期关系和使用技术平台进行合作是至关重要的。如果外包公司能够正确地沟通并与猎头合作，并采取相应的技巧，那么找到最佳人才将变得更简单。
