摘要：
本文将介绍外包公司如何寻找优秀的猎头资源，包括通过自身网络资源、行业猎头公司、社交媒体和专业协会等途径，详细介绍每个途径的优缺点，为外包公司寻找高水平的人才招聘顾问提供指导。
一、自身网络资源
对于外包公司来说，自身网络资源是寻找优秀猎头的一个重要途径。这包括公司内部人脉、老客户、合作伙伴等。公司内部人脉可以通过内部推荐、内部招聘等方式获取。老客户和合作伙伴也是寻找优秀猎头的重要来源，可以通过与他们保持良好的关系，获取他们的推荐和介绍。
优点：自身网络资源的优点在于不需要耗费大量时间和金钱，可以快速地获得有效信息，也可以通过自身信誉来留住人才招聘顾问。
缺点：自身网络资源的局限性较大，很难覆盖所有人才招聘顾问，尤其是高端人才。同时，如果公司内部人脉和老客户的数量有限，也会导致资源匮乏，难以达到招聘目标。
二、行业猎头公司
外包公司可以通过雇佣行业猎头公司获取优秀的人才招聘顾问。这些猎头公司拥有雄厚的人脉和资源，在寻找优秀的猎头方面有很大优势。猎头公司可以根据外包公司的需求和预算选取适合的猎头团队，协助外包公司完成人才招聘任务。
优点：行业猎头公司的优点在于雄厚的人才招聘资源和专业化服务。猎头公司的猎头团队经验丰富，有能力寻找和管理优秀的人才招聘顾问，并且能够提供完整的猎头服务体系。
缺点：行业猎头公司要收取一定的中介费用，而且可能存在信息泄漏、招聘时间过长等问题，需要外包公司预留一定的预算和时间。
三、社交媒体
现在，人们越来越重视社交媒体的作用。外包公司可以通过各种社交媒体平台寻找和招聘人才招聘顾问，例如LinkedIn、微信、Facebook等。通过设置职位信息和地域限制，可以让优秀的猎头主动地找到外包公司，并且实现在线沟通获得招聘信息。
优点：社交媒体的优点是招聘渠道广、成本低、实时性好。通过社交媒体，外包公司可以找到各个地区的猎头、了解他们的工作经历、专业背景和熟悉度，也可以缩短沟通距离，快速寻找优秀的人才招聘顾问。
缺点：社交媒体也存在着信息缺乏和质量难以保证的问题。与行业猎头公司不同，社交媒体没有专业猎头团队和服务支持，外包公司可能需要自己筛选人才招聘顾问，并自行联系面试和谈判。
四、专业协会
外包公司也可以通过参加各种行业和职业协会的活动获取人才招聘资源。这些协会通常会招聘行业猎头作为官方招聘合作伙伴，在协会会员中寻找优秀的人才招聘顾问，并且提供相关的职业培训和信息资源。这些活动是外包公司的一个重要寻找优秀人才的平台，也是招聘顾问展示实力和交流经验的场所。
优点：专业协会的优点在于可以通过行业猎头和学者来了解行业动态和趋势，获取行业领域的前沿信息和专业技能。协会活动也是人才招聘顾问自我展示和宣传的机会，可以沟通合作并建立信任度。
缺点：专业协会需要一定的时间和金钱成本来参加和推销活动，在非常规时间段或专业领域寻找人才招聘顾问需要更多的精力和咨询费用。
五、总结
以上是外包公司如何寻找优秀的猎头资源的方法。通过自身网络资源、行业猎头公司、社交媒体和专业协会四个方面的介绍，可以明确外包公司需要采取的行动，选择适合的人才招聘策略，为人才招聘提供保障。
