摘要：本文将从学术解析和实际案例分析两个方面详细阐述投行为什么需要找猎头，旨在探讨投行和猎头之间的关系，分析其背后的原因。
一、拓展招聘渠道
投行是金融行业高端人才的集中地，由于行业内人才市场竞争激烈，传统招聘渠道往往难以满足企业的用人需求，猎头作为人力资源招聘的专业机构，能够为企业寻找到更合适的人才。猎头具有行业领域和特定人脉关系，通过建立自己的高效招聘渠道，能够有效获取关键人才。
当企业在用人方面遇到瓶颈时，重度依赖猎头的服务能够为企业带来更为全面和有效的人才保障，这对于招聘团队的工作负担也有所减轻。举个例子，据某猎头机构调查，香港金融业市场深受年轻工作者欢迎，人均简历接待数为50-100份，覆盖率在招聘市场中并不算高，而猎头的专业背景则为企业节省了很大的精力和时间。
此外，与猎头合作招聘的候选人，通常具有专业技能、经验丰富、沟通能力流利的优势，更加有能力胜任工作。因此，投行通过拓展招聘渠道，提高人才素质和流动度的同时，也有助于自身的更高效发展和竞争力的提升。
二、提高人才招聘效率和成功率
猎头可以提供给招聘人员更全面的候选人信息，例如工作经验、能力素质、职业背景、薪资要求等信息，并配合公司的特定招聘标准来衡量招聘者是否符合公司的招聘需求。并且，猎头可以主动地向招聘者宣传企业文化和工作机会，进一步提高了企业的曝光度和知名度。
而面对远行招聘的候选人，通常由于主观因素和客观因素无法参加面试，但如果有猎头的加持，面试流程将更加顺畅，为之后的交流提供了便利的条件。此外，猎头还能协助企业和候选人进行沟通，在协商薪资、福利待遇等话题上，猎头的专业服务可以避免一些不必要的错误和烦恼。
综上所述，猎头的专业性和多元化的招聘渠道有助于提高人才招聘的效率和成功率，为投行解决了人力资源缺乏的困局。
三、确保人才招聘的保密性和隐私性
每个金融机构在招聘时都会遇到一些人才流失的问题。由于这些员工被视为机密性资产，因此，企业不会公开招聘他们的工作岗位，这时候，投行便需要猎头来帮忙保密性招聘。
猎头可以利用其行业经验和人脉关系，通过私下渠道和介绍找到对口人才，而不是通过公开渠道招聘，这样的方式能够保持高度的隐私性和保密性。同时，猎头会严格履行保密协议，以确保机密信息不会泄漏出去。
由此可见，猎头在招聘隐私性高的执行职位时，能够帮助企业维护招聘的机密性和对重要人才的关注度。对于一些需要高度机密的职位，猎头可以减小企业招聘人才遭受的风险，保护企业的重要资产和机密性资料。
四、帮助投行进行选才和人力资源管理
猎头机构在不断推进现代化的服务模式，更加注重与企业进行战略性合作，借助科技和数据平台对人才进行评估和管理。在投行建立内部团队和投资组合时，需要有能力且合适的投资者来管理资产，此时猎头也将成为投行选择和管理人才的重要渠道。
猎头可以利用大数据、人工智能等技术手段，进行职业性测试、人才管理、行为分析等方面的工作，对应投行高定职位人才的背景、性格、经验、技能及潜力进行评估，从而帮助投行进行选才、挖掘潜力和进行优化调整。
除了人才选配和管理，猎头还可以为行业特定人才提供培训和职业发展的建议，从而帮助企业建立完善的人力资源体系。
五、总结
从以上几个方面来看，投行在用人方面需要猎头的原因有：拓展招聘渠道、提高人才招聘效率和成功率、确保人才招聘的保密性和隐私性、帮助投行进行选才和人力资源管理。猎头作为行业人才市场的参与方，通过专业的背景和人脉关系，与企业进行合作、定制化服务和专业化人才挖掘，建立起了一条相互关联、协同作用的招聘网络。
这种合作不仅有助于猎头自身的业务发展，也为投行提供了更全面、优质、高效的人才保障，帮助投行顺应市场发展的需要，提高企业战略管理和运营效率。
