摘要：本文将介绍RPO招聘和传统猎头服务之间的区别。 RPO招聘是一种买方托管招聘模式，而传统猎头则是提供寻访和招聘服务的第三方公司。我们将从四个方面详细说明两者之间的差异，并解释它们的优缺点和适用性。
一、服务内容
RPO企业管理或买方托管招聘模式下，招聘过程的所有方面都由外包服务提供商管理，包括：传媒、招聘计划、候选人源和选择、预选面试、后勤协调、雇用和友好的面试体验。而传统猎头服务只是一种单独的招聘服务，通常与公司的外部招聘策略融合，招聘经理会与猎头展开与候选人的筛选和面试，接下来由公司处理常规招聘流程。
RPO的优点在于公司可以完全依赖外包合作伙伴来支持和管理招聘流程。 RPO合作伙伴的固定费用和变动费用相关，但通常会展示出更显著的效率和招聘成功率。 然而， RPO合作伙伴在员工的招募、推广和员工的发展方面的成果需要时间积累和熟悉客户而获得。
传统猎头服务则可以通过专业的人力资源管理和招聘背景较深入地支持员工招募方案。但是在管理招聘流程以及较低的准确性和短期的成功率方面，猎头服务的效果有待商榷。
二、定制化解决方案
RPO合作伙伴提供定制化的解决方案，可根据客户特定的要求和需求进行设计。 RPO的公司通常需要对其流程进行评估，并对招聘计划和目标进行深入了解，以确保定制化的配置的最佳性能。传统猎头的服务则基于标准的猎头服务模型运作。
RPO的优势在于可以完全针对客户的需求进行定制化解决方案，根据客户的招聘计划、预算和目标来进行招聘流程管理。传统猎头服务虽然提供基于个性化的招聘计划的指导和建议，但其服务模式更多地是固定化的，没有针对客户的具体需求给出相应的方案。
三、招募成本
RPO合作伙伴通常使用基于固定和成功的费用模型，这两者都很容易预测并且可以在操作成本中考虑。而传统的猎头服务通常仅使用基于成功的费用模型。传统模型中猎头服务合作伙伴收取高额预付费用，并且费用通常较高。
RPO合作伙伴可以通过持续的评估和自动招聘流程进一步节省客户招聘工具的成本。另一方面，猎头服务在仅针对工资较高的复杂招聘需求、行业和地区时才是效率最高的。
四、招募效率和质量
RPO合作伙伴通常能够在更短的时间内管理大批量的招聘流程，并且以更快的速度完成招聘计划。该模型通常可以提高招募成功率和渠道准确性。
传统猎头服务则理由标准猎头流程进行招聘，其中包括主动招聘搜索、候选人评估和面试，提供各种招聘支持手段。 但其招聘速度和准确性通常较低。
总结：
RPO招聘是一种新型的招聘方式，RPO合作伙伴和传统猎头服务在服务内容、定制化解决方案、招募成本及招募效率和质量等方面存在明显的差异。公司可以根据实际情况选择不同类型的招聘方式。
