摘要：
本文旨在通过猎头找工作的可靠性进行分析与评估，并探讨各种因素对猎头找工作的影响。在此背景下，本文对猎头服务的定义、优劣势及工作起源等方面进行了介绍。接着，在接触猎头、选择猎头、签订协议、付费方式、具体操作等方面对猎头服务进行了全面分析。最后，综合分析了通过猎头找工作的可靠性，并提出了未来的研究方向。
一、猎头服务的定义
猎头服务是指专业的招聘公司会通过猎头人员挖掘行业内潜在的高级人才，并将符合公司要求的候选人推荐给企业，实现双方综合的匹配。其主要服务对象是中高端人才和企业。
二、猎头服务的优势
对于企业，猎头服务能够带来多方面的优势。首先，猎头公司能够获取行业内缩小的优秀人才，这些人才经过筛选，符合公司的要求，能够提高企业的效益。其次，猎头公司在寻找和筛选人才时会做好相关背景调查工作，能够为企业提供较高质量的服务。另外，猎头在招聘过程中，还能维护公司的商誉，保障企业利益。
对于求职者来说，通过猎头服务找工作也有诸多优势。首先，在猎头公司的帮助下可以得到更多的招聘信息，提高了就业机会。其次，猎头公司在筛选及推荐候选人方面会倾向于与自己长期合作的对象，所以机会更大。猎头服务还可以提供更专业的建议和帮助，协助求职者进行职业规划和自我市场价值增值。
三、猎头服务的劣势
虽然猎头服务有种种优势，但也有一些不足之处。首先，由于猎头公司壁垒较高、只招募有经验的专业人才来进行招聘工作，所以其费用较为昂贵。其次，由于猎头公司收费与面试次数及转正相关，因而存在很多“灰色地带”。最后，由于猎头公司与企业“契约”的期限较长、企业内部先后插入意见过多，导致猎头公司招聘进程变慢，如果求职者急于找工作，就需要其他就业途径。
四、通过猎头找工作的具体操作
1、 接触猎头：
猎头推荐的机会主要来自两个方面，一是通过前雇主、同事、已经使用过猎头服务的人介绍，二是直接与猎头公司联系没什么效果（有的公司会周期性把自己的人才库发给客户）。 如求职者处于招聘公司面试阶段，也可以积极的向招聘人员提需求，让其帮忙转介绍。
2、选择猎头：
大量的猎头公司在市场上都有一定的知名度和影响力，有些猎头公司实力较强、有口碑、经验丰富并经历过沟通、表达、细节等专业培训，可信度更高且成功率也相对高一些。 求职者应该谨慎选择猎头，可以选择与自己的职业背景、年龄和经验相符的猎头。
3、签订协议：
与猎头公司签订协议前，求职者要仔细阅读协议内容，特别是要注意费用和转职买断梯度等内容，注意不要因杂念而引起纠纷问题。
4、付费方式：
一般情况下，猎头公司将会在成功找到合适候选人之后才会收取服务费用，一般的服务费用是在求职者实际入职后方才发生。但是一些猎头在服务前也会收取前期费用。
5、具体操作：
猎头服务包括导入和招聘两个阶段。其中导入阶段主要是为求职者进行职业规划和市场定位，确定求职目标和工作方向。招聘阶段主要就是根据需求进行候选人的筛选和推荐。
五、通过猎头找工作的可靠性
通过猎头找工作的可靠性因素非常多，包括起点、方向、知名度、专业性、服务质量、费用及偏差百分比等因素。不同因素对最终结果的影响并不相等，而猎头公司对National Talent品牌的运用能够降低猎头找工作的可靠性不确定性和风险，不断提高客户的转职成功率。
结论：
猎头公司拥有优秀的专业知识和经验，能够为企业提供优质的人才服务，在求职市场中也为求职者带来了更多的就业机会。但是在选择使用猎头服务时，需要谨慎对待并仔细阅读相关协议，以确保自身利益。未来，猎头公司应该加强自身专业素质提升，提高服务质量，加大在人才市场的影响力。
