摘要：
通过猎头找的工作是目前很多求职者的选择，但是当不幸辞职时，处理方式却不是那么容易。本文将从四个方面探讨通过猎头找的工作辞职后如何处理，分别是处理情绪，对话上级和同事，交接工作以及寻找新工作。本文将分享一些方法和技巧，帮助你在辞职后提高自己的处理能力，进一步拓展你的工作前景和职业发展。
正文：
一、处理情绪
辞职是一个情感化的过程，很容易受到情绪的影响。因为很多求职者可能会感到失落、失望和沮丧。但是对于职业发展而言，这些听上去并不是非常理想。因此，需要掌握一些技巧来控制自己的情绪，例如，找到一个适当的出口将自己的感受表达出来，充分发泄出来会帮助情绪的恢复。另外，找到一个支持自己的人或团体，会帮助你理清思路，重拾信心。最重要的是要以积极的心态面对辞职，并且相信新机会存在。
二、对话上级和同事
辞职，一定要及时通知上级和同事，这样有助于未来工作和个人关系的发展。在谈话的过程中保持礼貌、诚恳，并不要抱怨或诋毁前任公司和同事。如果可能，可以安排一个交流时间，交流接班与转移的细节，确保你的离职不会对团队造成过多的困扰。在这个谈话中最好直接说出你辞职的原因，不要瞒着自己的老板和同事，并避免让这件事情影响你与同事之间的关系，毕竟你们是合作伙伴，而不是敌对双方。
三、交接工作
在完美的情况下，辞职前至少提前一个月，以便为接班人留出充足的时间。在交接工作的过程中，首先要清楚自己的工作职责，制定一个详细的工作计划，并把工作细节和工作文档整理好。在整理工作文件时，要区分出哪些是公司的机密文件，并妥善保管这些文件，确保不泄露出去。在与接班人的沟通过程中，一定要做到耐心、专业和清楚。尽可能的把自己的工作经验和流程知识详细地告诉接班人，以便他们能够尽快地适应新的角色。
四、寻找新工作
辞职后，积极寻找新工作是一个非常关键的步骤。首先，需要重新审视自己的职业规划和个人目标，以便更好地确定个人的方向。其次，与过去的领导和同事保持联系，通过这些关系获取一些新的职业机会。另一种方式是通过招聘网站或猎头公司寻找新工作，同时可以参加一些相关的职业交流活动。无论采用哪种方法，都需要保持耐心和专业，不要轻言放弃和失去信心。
结论：
通过猎头找的工作辞职后如何处理？这个问题对许多求职者来说是一个非常现实的考验。在辞职后，情绪得到控制是关键，需要招聘者遵循一系列正确的交往原则，如与上级和同事及时沟通，分享成功和积极的想法，着重注重交接工作的安排和实施，还要积极地寻找新工作。这些技巧可以帮助求职者面对猎头和新工作市场的挑战，提高自己的工作前景和职业发展。
