摘要：通过猎头招聘寻觅外企工作是许多求职者梦寐以求的选择，但如何正确地利用猎头找到好的外企工作呢？本文将从猎头的优势、关系建立、求职策略和面试准备四个方面，详细阐述通过猎头招聘寻觅外企工作的正确姿势。
一、猎头的优势
猎头是最懂优秀人才和企业需求的人，他们通过网络和市场调研找到目标人才，并进行专业的评估和筛选。与招聘网站相比，猎头具有以下优势。
首先，猎头获取的职位信息更加精准和合适。由于猎头对企业需求的深入了解，他们掌握的职位信息和精英人才更加匹配。与招聘网站广泛发布职位信息不同，猎头更加关注细节，定位职位人才、人才户口，所以猎头更加精准。
其次，猎头可以为求职者做更多的事情。猎头可以向有用的岗位推荐匹配的人才，并帮助求职者评估、改进自己的求职策略。招聘网站则只能把简历投递给企业，无法为求职者提供进一步帮助。
最后，猎头可以提供更加高质量的服务。猎头会对求职者进行综合评估，看是否与企业的要求匹配。并且，猎头会在求职过程中给予求职者最及时的帮助和建议，这些都可以帮助求职者更加成功地找到外企工作。同时，猎头公司在和企业合作时也会进行严格的质量控制，帮助企业招到与期望匹配的人才。
二、关系建立
与猎头建立各种支持求职的关系是非常重要的。这些关系可以帮助你增加获得外企工作的机会，特别是对于有限制的、敏感和高战略的企业来说。
首先，与猎头建立好关系。把自己简历的更新和反馈信息及时传达给他们。如果有机会参加猎头组织的相关活动，也要积极参加。有时，通过与猎头的简单分享和建立良好的交易关系，可能还会收到一些获得外企工作的不同方式和渠道的建议。
其次，要与HR建立良好的关系。特别是在猎头递交简历的过程中，要与HR保持良好的沟通和交流，不要轻易放弃合适的职位机会。HR对于候选人的人际关系和能力的评估、候选人对其公司的深度了解以及工作经历和教育背景的审核都起到了重要的作用。
最后，要与前任或旧同事建立好关系。他们对自己的了解和肯定，可以成为推荐他们的猎头或HR最有力的证明。他们还可以帮助您传递内部职位的信息，并提供与其管理人员沟通的信息。
三、求职策略
在寻找外企工作过程中，制定明确的求职策略非常重要。合理的策略可以提高求职者找到目标工作的机会。
首先，需要制定个人职业生涯规划并选择发展方向。这是找到自己擅长的领域和行业的唯一办法。否则，一个没有职业规划的个人会向市场散发出无序、不合理的信号，不利于长远的求职成功。
其次，需要明确自己的优势和职业特点。对于想要成为大佬的职业人士来说，他们的优势必须与所选的公司相关。在对未来可能从事的职业类型进行深入了解的同时，也可以更深入了解企业文化、集体文化和员工价值观。由此，他们可以知道哪些企业最适合自己的需求。
最后，需要制定个人营销策略和推广方案。让人们知道你和你的因素是非常重要的。积极地自我推销、参加社交活动以及帮助推荐好的人选都可以帮助自己更快找到外企工作。
四、面试准备
面试准备是找到外企工作的关键步骤。成功的面试要求求职者做好准备，并根据面试不同的环节，做出不同的准备。
首先，要了解企业。在面试前，应该了解企业的基本信息、组织架构和企业文化。这样，可以更好地准备沟通语言，避免在面试中出现不必要的语言错误，并且对于职位和企业的特殊要求有深入的了解。
其次，要进行面试练习。求职者应该做好充分的面试准备工作，这样有助于提高自己在面试中的表现力。可以请专业的面试辅导老师来帮忙，或者让好友扮演面试的角色来模拟面试。
最后，要准备额外的推销材料。求职者应该准备额外的推销材料，包括各种和求职和工作相关的证件或书面材料。这样可以给面试官留下更加深刻的印象。
五、总结
通过猎头招聘寻觅外企工作是求职者们想要实现职业生涯发展的重要途径之一。在使用猎头的过程中，需要注重建立良好的关系、制定明确的求职策略和面试准备。通过这些策略和技巧，求职者可以更加成功地找到适合自己的外企工作。
