摘要：
在现代社会，人们通过各种方式寻找工作，其中猎头招聘渐成热门。然而，巨大的信息流和猎头公司的参差不齐给求职者带来风险。本文从猎头招聘公司、招聘流程、招聘结果和招聘风险四个方面进行详细阐述，评估通过猎头招聘找工作是否靠谱。
正文：
一、猎头公司
猎头公司是专业从事招聘服务的机构，能够帮助公司寻找高端人才。一般情况下，猎头公司会与大型公司、跨国企业有密切合作关系。通过猎头公司招聘工作，第一优势在于推荐全球最优秀的人才，这能够有效降低公司的用人成本和招聘风险。与此同时，顶级猎头公司还会提供一系列完善的服务，如背景调查、薪资商讨、面试辅导等，全面确保过程可控、结果优秀。然而，如果选择了不正规的猎头公司，反而会因招聘人员质量、沟通手段差等问题带来诸多问题。
二、招聘流程
通过猎头招聘找工作的流程一般是公司先联系猎头公司，向其提供招聘要求，猎头公司在评估企业后展开人才寻找。多数猎头公司会使用自己的人才库或者采用其他寻找人才的方式，如社交媒体招聘。在找到合适人选之后，会派遣猎头人员联系求职者，沟通面试流程、薪资待遇等信息。如果求职者表现优秀，同时与公司沟通配合良好，那么就有机会被推荐到公司面试。
三、招聘结果
通过猎头招聘找到的工作在很大程度上跟通过传统渠道找到的工作一样。如果求职者成功找到称心的工作线索，就需要进行面试；同时，如果聘用方认为求职者具有合适的素质，那么会很快给出回复。因此，猎头招聘的结果与传统招聘渠道差别不大。但需要注意的是，优秀的猎头公司会提供高质量的招聘结果，而不好的猎头公司可能会寻找一些与公司需求不符的人才，从而带来诸多困扰。
四、招聘风险
通过猎头招聘找工作也存在一些风险，如下：
1.猎头公司不负责任：对于招聘风险，猎头公司很难保证完全占据优势。可能会存在猎头公司不认真执行招聘流程，或者招聘流程不得当、招聘顾问不称职、虚假面试、图片造假漏洞等情况，从而带来隐患。这时，求职者往往无从得知而导致浪费的时间和金钱。
2.招聘程序不透明：猎头公司往往需要收取一定的服务费用，在完成招聘服务之后，会对服务费用进行核算。如果招聘过程不透明或者收费金额不透明，会使求职者遭受经济损失。
3.流程难控：在招聘过程中，可能由于自身素质原因和人际交往能力差的一些求职者容易被其他求职者抢占机会，导致招聘项目失去控制。
结论：
通过猎头招聘找工作是一种新型的选择，但需要注意的是，选择一个正规、优秀的猎头公司至关重要。猎头公司提供的优质服务对求职者来说是价值巨大的，在寻找工作的过程中拥有较高的获得成功机率。当然，如果没有查实猎头公司或者不找专业的猎头公司，反而可能会导致时间、金钱损失以及风险的出现。
