摘要：
猎头是企业寻找高级职位人才的重要途径。寻找有合法证书的候选人是招聘中最常见的要求之一。然而，如何判断证书的合法性？知乎用户就此发表了许多看法。本文将围绕这个话题，从“证书真伪的判断方法”、“证书是否对应实际能力”、“国外证书是否具有参考价值”和“企业用证书作为选才的合理性”四个方面对猎头寻找证书是否合法？知乎用户发表的看法进行详细阐述，并提供自己的观点和证据。
正文：
一、证书真伪的判断方法
一般情况下，企业招聘时需要进行证书真假的辨别，而这在许多方面都涉及到一些专业知识。有的证书可以通过官方网站直接查询，有些需要通过真伪鉴别机构进行鉴别。但这样的方法较为繁琐，还需付出一定的费用。知乎用户大多认为，除了使用在线鉴别机构外，可以通过联系相关教育机构、考试机构、发证机构等途径获取信息。一些用户还建议企业可以采用“雇佣实名认证”来保证证书的真实性。
然而，需要注意的是，虽然有些人认为真伪鉴别机构可以很容易地判断证书真伪，但实际上这些机构也有可能犯错。因此，对于企业而言，不能一味地相信真伪鉴别机构，需要进行多方面的调查和核实。
二、证书是否对应实际能力
一些知乎用户认为，证书不一定能够准确地反映出一个人的实际能力。一方面，考试和实际应用之间存在一定的差异，证书仅仅是一个人曾经学会过某些东西的证明。另一方面，一些人虽然没有证书，但是具有丰富的实践经验和出色的工作能力。因此，企业在招聘时不应该将证书视为唯一的招聘标准，应该综合考虑候选人的实际能力。
三、国外证书是否具有参考价值
一些企业在招聘时，会对国外证书给予特别重视。然而，一些知乎用户认为，国外证书并不一定具有参考价值。首先，不同国家的证书标准不同，有些证书在国外可以获得，但在中国却不被认可。其次，国外证书仅仅是对外国体系的考核，其在中国的参考价值还需结合国内相关的实际情况。因此，在对国外证书进行评估时，应当注意到这些问题。
四、企业用证书作为选才的合理性
关于这个问题，知乎用户的观点丰富多样。一些用户认为，证书可以反映出一个人的学习能力和专业能力，因此在很多情况下，企业使用证书作为选才的标准是至少是可以理解的。另一些用户则认为，企业应该更加注重候选人的实际能力，而不是过分依赖于证书这一标准。
结论：
通过猎头寻找证书是否合法，需要进行多方面的调查和核实。企业不能仅仅依据证书来评估候选人的能力，需要综合考虑候选人的实际能力。国外的证书只是对不同国家体系的考核，并不一定具有参考价值。在使用证书作为选才的标准时，企业需要权衡利弊，并更加注重候选人的实际能力。
