摘要：现在，越来越多的求职者想要跳过猎头，直接接触招聘经理。这样做有什么好处？本文将从四个方面为你详细解释。
一、创造自己的机会
利用自己的关系网，亲自与招聘经理接触，相比于让猎头代表你，更能让你展现自己的能力和潜力。此外，在与招聘经理接触的过程中，你还能询问更多的问题，了解更多的职位相关信息，从而更加深入地了解公司的文化和职位需求。
要想创造机会，需要做好以下几点：
- 定位自己想要的职位和公司
- 建立自己的关系网，将自己的求职意向传递给亲友和前同事
- 主动联系公司的招聘经理，展示自己的实力和兴趣
二、获得更快的反馈
通过与招聘经理直接接触，求职者可以更快地了解职位的情况，包括职位是否已经被填满、是否有其他面试候选人以及面试进度等等。在了解这些信息的同时，求职者还能直接向招聘经理展示自己的优势。
要获得更快的反馈，需要注意以下几点：
- 在申请职位之前，先了解公司的面试流程和时间表
- 在申请职位之后，主动联系招聘经理，了解职位的情况和进展
- 在面试前，主动向招聘经理了解面试准备事项，并展现自己的优势
三、建立长期关系
与招聘经理直接接触还有一个好处，就是可以建立长期的关系。即使没有得到这个职位，求职者也可以向招聘经理表达自己的感谢，并询问是否有其他职位可以推荐。与招聘经理建立长期关系还有助于求职者在未来获得更好的职位和更高的职业发展。
要建立长期关系，需要注意以下几点：
四、减少潜在风险
通过直接接触招聘经理，求职者可以避免由猎头带来的潜在风险，例如代表求职者与招聘经理的沟通出现偏差或误解等。同时，求职者还可以更好地了解招聘流程，避免因猎头的原因错过职业机会。
要减少潜在风险，需要注意以下几点：
- 在与招聘经理接触时，保持清晰和明确的沟通
- 在选择猎头时，要尽可能了解其背景、口碑和服务质量
- 在猎头带来机会之前，要先约见招聘经理，了解其想要的人才类型
五、总结
跳过猎头找工作，直接接触招聘经理，能够为求职者带来诸多优势。首先，可以创造自己的机会；其次，可以获得更快的反馈；第三，可以建立长期关系；最后，可以减少潜在风险。然而，直接接触招聘经理也需要花费更多的时间和精力，并需要更加熟悉行业和职位相关的知识和技巧。
