摘要：
在准备跳槽时，很多求职者都难以选择是找猎头还是HR。事实上，对于不同的求职者，选择不同的求职方式可以提高求职成功率。本文将从猎头和HR的区别、个人特点、职业需求以及职业规划四个方面，详细阐述求职者选择是否找猎头或HR的依据和方法。最终帮助求职者找到最适合自己的跳槽方式。
正文：
一、猎头和HR的区别
通常情况下，猎头是在HR基础上进一步专业化、精细化的服务形式。猎头公司通常由拥有丰富招聘经验和广泛行业网络的专业人士组成，主要提供高端人才的招聘、搜索、定位等服务。而企业内部的HR则负责公司内部的人才招聘和管理。HR除了人力资源招聘外还有招聘培训等职能。求职者在选择跳槽方式时，应该对猎头和HR的职能范围做出了解和判断，从而选择最适合自己的求职方式。
二、个人特点
在选择跳槽方式时，应考虑个人的求职特点。如果求职者对自己的求职方向和行业有特别明确的认知并较为清晰，可以选择直接向自己心仪的公司或企业HR进行求职。如果求职者不确定自己的求职方向和行业或是对求职市场不了解，可以选择找猎头，以获得专业的求职建议和市场情报。
三、职业需求
在选择跳槽方式时，还应该考虑个人的职业需求。如果求职者对公司和企业的财务情况、发展方向非常关心，可以直接联系相关公司或企业的HR进行了解。如果求职者想更全面的了解行业信息并获得跳槽的潜在机会，在保持秘密的前提下，可以选择通过猎头进行跳槽。
四、职业规划
在选择跳槽方式时，还需考虑自己的职业规划。如果求职者希望以此次跳槽打破原来的能力和职业瓶颈，并有机会接触更广阔的职业空间，建立行业社交网络，那么可以选择通过猎头进行求职。如果求职者追求长期发展、希望在所选公司谋求内部升迁机会，那么可以选择通过HR进行求职。
结论：
在选择跳槽方式时，除了考虑猎头和HR职能的不同，还应结合自己的各自特点、职业需求和规划，仔细判断使用哪种方式更适合。选择适合的方式，不仅可以提高求职成功率，还能提高职场竞争力和职业价值。
