摘要：
跳槽是一个非常普遍的现象。但是在找猎头的过程中，谁来支付猎头费用却是一个问题。本文将会从四个方面对这个问题进行详细的阐述，并且分析四种支付方式的优缺点。
一、企业支付猎头费
如果是企业主动找猎头，那么一般情况下，企业会支付猎头费相关的一切费用。这样，求职者完全不用为这些费用付钱。
二、求职者支付猎头费
如果是求职者主动找猎头，那么一般情况下，求职者需要支付猎头费。这样，求职者就会为跳槽付出更多的成本。
三、双方分摊猎头费用
双方分摊猎头费用也是一种比较常见的方式。一般情况下，求职者支付50%的猎头费用，企业支付另外50%的猎头费用。这种方式既可以减轻求职者的负担，也可以被企业所接受。
四、按职位分摊猎头费用
按职位分摊猎头费用也是一种比较常见的方式。一般情况下，猎头费用与职位的工资水平挂钩，职位越高，猎头费用就越高。这种方式可以为企业和求职者都提供更大的透明度，但是缺点是难以确定费用的范围。
总结：
通过本文，我们可以看到不同的支付方式以及每种方式的优缺点。企业支付猎头费和求职者支付猎头费都是极端的方式，并不是很实用。而双方分摊和按职位分摊方式则更加合理。企业和求职者之间需要协商确定猎头费用支付方式，以确保双方满意。
