摘要：
跳槽是现代职场中常见的事情，但是如果跳槽需要借助猎头的力量，那么跳槽的费用由谁出？费用由公司出还是猎头？本文将从四个方面，详细探讨跳槽找猎头费用问题。
正文：
一、跳槽费用的概念和组成
在探讨跳槽找猎头费用问题之前，首先要明确跳槽费用的概念和组成。跳槽费用通常包括以下四个方面：
1. 猎头费用：雇佣和委托猎头公司代表，寻找合适的职位并对接面试的费用，也是本文要重点探讨的问题。
2. 补偿费用：当前合同期内无法完成规定时间工作的费用，包括补偿金、离职补偿、加班补贴、年终奖金等。
3. 培训费用：指公司为员工提供能力提升和专业技能培训所投入的费用，包括课程培训费、住宿费、交通费等。
4. 职业顾问费用：职业顾问提供给雇员的职业咨询服务费用，包括简历修改、职业规划、面试指导等。
二、由公司出还是由猎头？
在跳槽找猎头费用问题中，一般情况下是公司出资。因为公司聘请猎头，本质上是为了解决招聘难题，以此来提升公司绩效。而猎头在招聘和对接这个职位的过程中，会给到公司相应的佣金。而如果费用由求职人员自己承担，就会在一定程度上对顺利跳槽造成一定的经济负担。
不过，在个别情况下，公司不会全额承担跳槽所需费用。比如，如果求职者寻找的职位与公司的业务或发展方向不符，公司就不会出资为其聘请猎头或者提供其他的跳槽支持。
三、猎头费用的支付方式
在跳槽找猎头费用中，猎头费用占了非常重要的一部分。而在支付猎头费用时，通常有两种方式：
1. 成功支付：指猎头在寻找合适职位后，并最终成功为求职者提供了职位。在这种情况下，猎头公司将获得成功佣金。
2. 前置支付：在前置支付的情况下，公司可能会事先支付猎头费用的部分或全部。但如果最终雇主和求职人员没有产生雇佣关系，猎头公司所支付的款项将不会被退还。
四、如何有效控制跳槽找猎头费用？
为了更好地控制跳槽找猎头费用，公司应该考虑以下几个方面：
1. 对猎头公司进行评估：选择信誉良好的猎头公司能够帮助公司更好地掌控费用，并提高职位匹配度。
2. 建立更好的人才管理制度：寻找合适的员工并留住他们，让现有员工感到公司对他们的重视，从而减少员工寻求跳槽的可能性。
3. 评估流程和费用：制定明确的流程和标准，以实现更好的控制成本和确保流程的透明度。
结论：
跳槽找猎头是现代职场的一种常见行为，在此过程中跳槽费用也成为了一个备受关注的话题。本文从概括跳槽费用组成，详细探讨了猎头费用由公司出还是猎头支付、猎头费用的支付方式以及如何建立有效的人才管理制度，以控制跳槽找猎头费用为方向提供了一些思路。
