摘要：
跳槽是工作中很重要的一环，但是否选择找猎头呢？本文就这个问题进行了详细的讨论。主要从四个方面来讲解这个问题：猎头的优点，猎头的缺点，跳槽自己招聘的优点，跳槽自己招聘的缺点。通过对各个方面的讨论，我们可以更好地了解跳槽找猎头到底是不是个问题。
正文：
猎头的优点
1、更广泛的招聘渠道。
2、猎头所提供的岗位通常都是比较高级别的。
3、猎头更加了解市场，能够为跳槽者提供更多的信息。
4、猎头在行业内有一定的影响力，能够更好地协商薪资待遇。
5、猎头能够为跳槽者保密。
猎头的缺点
1、跳槽者需要支付一定的中介费用。
2、猎头更多的是为公司服务，跳槽者不能太依赖猎头，需要自己做一定的考察和调查。
3、有些公司不喜欢通过猎头来招聘人才，所以跳槽者通过猎头的机会可能会降低。
跳槽自己招聘的优点
1、没有中介费用，跳槽者能够直接得到薪资待遇等信息。
2、自己招聘能够更好地了解公司文化和工作环境。
3、自己招聘可以更好地了解公司招聘需求，更有针对性地拟定求职计划。
跳槽自己招聘的缺点
1、自己招聘需要投入更多的精力和时间。
2、自己招聘可能会面临很多不确定因素，例如工作不适应、突然放弃招聘等。
3、市场信息跟跳槽者自己招聘得到的信息量相比，可能会有所缺失。
结论：
通过对猎头和跳槽自己招聘的优缺点的分析，我们发现这个问题不能统一回答。跳槽是一个非常个性化的过程，每个人的经历和方法都不同。从猎头那里得到更多的信息是有帮助的，但对于需要特殊注意的岗位，自己招聘也是很有优势的。最终，跳槽者需要根据自身的条件和岗位需求来进行个性化选择。
