摘要：
本文将介绍为何企业需要猎头BD服务，探讨企业在招聘BD人才时遇到的瓶颈，以及如何找到优秀的BD人才。本文旨在引发读者的兴趣，提供背景信息，并为读者提供有用的信息。
一、珍稀人才的缺乏
在招聘商务拓展（BD）人才时，企业通常会寻找拥有良好商业背景、销售能力和市场洞察力的候选人。然而，这些经验丰富的BD人才通常非常珍稀，他们可能已在其他公司担任高管责任，或为自己创建了公司。当企业需要这些人才时，他们可能会遇到获得经验丰富的候选人和良好工作背景的问题。
为了解决这个问题，企业可以寻求猎头BD服务的帮助。猎头公司拥有广泛的人力资源网络和丰富的人才资源，为企业提供他们所需的高素质BD人才。
二、困难的招聘流程
招聘BD人才需要大量的努力，包括广告发布、筛选简历、面试、背景调查、谈判和招聘等。这是非常耗费时间和精力的过程，不仅需要企业获得足够的内部资源，还需要对招聘流程进行有效的评估和管理。
由于繁重的劳动力投入和招聘流程的不确定性，一些企业可能会选择寻求猎头帮助代表他们寻找合适的BD人才。猎头公司可提供全面的招聘解决方案，从候选人背景调查到薪资谈判和入职流程，这对企业来说是一种极具吸引力的选择。
三、市场竞争的压力
BD人才是企业成功的关键因素。在市场上拥有出色的销售增长和领导地位通常依赖于企业拥有全球领先的BD人才。优秀的BD人才可以开拓新的市场，扩大业务，增加收入和增加利润。
在面对严峻的市场竞争压力时，企业通常会希望尽快招到BD人才来占领先机。正是这种压力，引发了猎头BD服务的需求。猎头公司将借助其深厚的人才资源和广泛的专业技能，助力企业在市场竞争中取得领先地位。
四、招聘成本的控制
除了招聘流程的不确定性之外，企业还会关注招聘成本方面的问题。雇用高级BD专业人才通常需要支付极高的基本工资和津贴，加上可能会引起的其他招聘和培训成本，这使得企业面临极高的成本压力。
为了控制招聘成本，企业可能会寻求猎头公司的帮助。猎头公司将代表企业完成招聘过程并提供服务保障，这极大地减轻了企业的招聘压力，并帮助企业在薪资谈判和与BD专业人员的交易过程中取得竞争优势。
结论：
综上所述，企业在寻找BD专业人才时，常常会遇到种种挑战，如珍稀人才的不足、招聘流程的困难、市场竞争和招聘成本的控制等。这些问题对于企业来说都是重要的瓶颈，并可能影响企业的长期发展。在这种情况下，猎头BD服务能够提供全面、专业的解决方案，为企业寻找并雇用能够为企业创建价值的BD人才提供帮助。
