摘要：
跳槽是职场发展中的一项重要决策，但是在寻找新工作时，许多人会遇到这样的疑问：是招聘猎头找你，还是自己去找工作？本文将从四个方面阐述这个问题的答案，并提供相关的建议和经验。
正文：
一、招聘猎头找你的优缺点
1. 招聘猎头由专业人员组成，具备专业的能力和渠道，更容易发现行业内的机会，并将这些机会匹配合适的候选人。
2. 招聘猎头在招聘过程中能提供针对性的建议和培训，帮助候选人提升自己的简历、面试能力等方面的技巧。
3. 在招聘过程中，招聘猎头会给你提供更多的面试机会，从而提高你的机会和选择的范围。
4. 招聘猎头通常会和公司协商薪资和福利，提供更多的谈判空间。
缺点：
1. 招聘猎头的收费通常比较高，可能会占用职位薪资的一定比例。
2. 招聘猎头可能会将城市或行业内的最好职位和机会留给优秀的候选人，如果没有在市场上建立明确的品牌，会难以让他们选择自己。
建议：
1. 当拥有专业和个人关系不强的行业时，可以寻找招聘猎头。此时提高面试技巧和根据需求制作简历非常重要，可以提高被推荐的机会。
2. 对于能够接触到行业内最好机会的人而言，自己努力寻找工作可以更显实用。
二、自我寻找工作的优缺点
1. 自我寻找工作可以让你更加全面地研究公司和市场，并从中发现了解到更多的职位和机会。
2. 自我寻找工作可以让你更线控制整个面试过程，应对面试官的问题，并有效展示自己的技能和专业知识。
3. 自我寻找工作可以减少招聘猎头所需要的薪酬，从而节省一定成本。
缺点：
1. 自我寻找工作需要占用很多时间和精力，使个人原有的业务受一些影响。
2. 自我寻找工作需要自己单独进行面试，如果没有经验或者技巧，容易被竞争对手挤出。
建议：
1. 应该先定位自己期望的工作和单位。然后寻找与自己期望的工作和单位相关的信息和人脉关系，将整个过程变得聚焦。
2. 寻找具有相似或相同背景的人，习得其寻找工作的方法和指南，让整个过程更快。
3. 应该把所有的职位和机会都查询和分类，以便更快地筛选并回应。
三、根据自己的情况做出选择
对于希望更好控制职业和面试过程的人而言，自我寻找职位是比较合适的。而对于不想浪费太多时间和精力的人而言，招聘猎头的帮助是比较有帮助的。
建议：
1. 按照自己的专业和个人案例来选择求职过程。如果具有明显的行业内优势，自我求职是更好的选择。如果背景普遍，招聘猎头的帮助非常重要。
2. 不要把自己的生活完全归功于招聘猎头。自己主动积极寻找职位可以提升个人竞争优势，并提高整个面试的时间。
四、如何有效地寻找招聘猎头
如果准备采用招聘猎头的方式寻找更好的职位，以下是一些有效的步骤：
1. 建立联系 - 通过LinkedIn、微信、邮箱等方式建立招聘猎头的联系，并在接下来的日子里与他们保持联系，以了解更多的市场和职位信息。
2. 研究市场 - 许多招聘猎头具备不同的专业领域，在研究职位和市场相关机构时，应该尽可能选择帮助自己的机构。
3. 挑选招聘猎头 - 可以通过镜头的介绍选择适合自己的招聘猎头，具有丰富的经验和资格，并了解市场和职位机会。
4. 真实的谈话：谈话中完整对自己的需求进行描述，谈话时尽可能保持积极的情绪并表述清楚所有的问题和担忧。
5. 准备面试：根据招聘猎头的经验和推荐，洗视基础和技能，使自己更容易成为优秀候选人。
结论：
总之，在寻找新工作时，是招聘猎头找你，还是自己去找工作？答案并不绝对，需要根据自身情况和需求进行判断和做出选择。通过建立联系、研究市场、挑选招聘猎头、真实谈话和准备面试，您可以更好地利用招聘猎头或自我寻找工作。
